O psicólogo organizacional não fica restrito à função de rec...

Gabarito: A - I, II, III e IV.

Vamos entender por que a alternativa correta é a letra A e analisar cada uma das opções apresentadas.

I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.

O treinamento de pessoal é uma atividade fundamental para o desenvolvimento das habilidades e competências dos funcionários. Já a avaliação de desempenho permite medir a eficácia dos colaboradores e identificar áreas de melhoria. Ambas são práticas típicas do psicólogo organizacional, que busca alinhar o desenvolvimento dos indivíduos com os objetivos organizacionais.

II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.

A saúde mental no trabalho é crucial para garantir o bem-estar dos funcionários e prevenir problemas como estresse e burnout. O plano de cargos e salários é uma estrutura que define as posições e remunerações dentro da empresa, fomentando a motivação e a retenção de talentos. O psicólogo organizacional pode colaborar na criação de um ambiente de trabalho saudável e justo.

III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.

A análise das condições de trabalho e a mudança organizacional são áreas onde o psicólogo organizacional pode atuar para melhorar o ambiente de trabalho e a eficiência dos processos internos. Ele pode avaliar aspectos físicos e psicológicos do ambiente de trabalho e propor mudanças para otimizar a produtividade e o bem-estar dos funcionários.

IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.

O planejamento de recursos humanos envolve a definição de estratégias para a gestão do capital humano da empresa, enquanto a seleção e colocação de pessoal são processos para identificar e posicionar os melhores talentos nas vagas disponíveis. Essas atividades são essenciais para o funcionamento eficiente da organização e fazem parte do escopo de atuação do psicólogo organizacional.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa A é correta porque inclui todas as atividades mencionadas, que são de fato campos de atuação do psicólogo organizacional. As demais alternativas (B, C, D e E) são incorretas porque listam apenas algumas dessas atividades, deixando de fora áreas importantes de atuação do psicólogo organizacional.

Portanto, ao abranger a gama completa de atividades que o psicólogo organizacional pode realizar, a alternativa A se mostra a mais adequada.

A

Alternativa A.

O Psicólogo pode atuar em todas áreas de gestão de pessoas.

A) I, II, III e IV.

Isso significa que todas as atividades listadas são consideradas como campo de atuação do psicólogo organizacional:

I. Treinamento de pessoal e avaliação de desempenho.

II. Saúde mental no trabalho e plano de cargos e salários.

III. Condições de trabalho e mudança e análise das organizações.

IV. Planejamento de recursos humanos e seleção e colocação de pessoal.

O psicólogo organizacional tem um escopo amplo de responsabilidades que incluem essas atividades, contribuindo para o funcionamento eficaz das empresas e o bem-estar dos funcionários.