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Kurt Lewin foi um psicólogo e cientista social alemão-americano que fez importantes contribuições para a psicologia social, a teoria da mudança organizacional e a teoria de campo na psicologia. Ele é conhecido por suas ideias sobre dinâmica de grupo, liderança e resolução de conflitos. Uma de suas contribuições mais famosas é o "modelo de três estágios de mudança", que inclui o descongelamento, a mudança e o recongelamento. Essa abordagem influenciou significativamente a teoria administrativa e continua a ser relevante para práticas de gestão contemporâneas.

As contribuições mais importantes de Kurt Lewin para a teoria administrativa incluem:1. Modelo de três estágios de mudança: Lewin propôs um modelo que consiste em descongelar a situação existente, introduzir a mudança desejada e, finalmente, recongelar a nova situação para estabilizá-la. Esse modelo influenciou práticas de gestão de mudanças organizacionais.2. Teorias sobre dinâmica de grupo: Lewin estudou as interações sociais e psicológicas dentro dos grupos, destacando a importância da compreensão do ambiente social e das relações interpessoais nos contextos organizacionais.3. Conceito de "espaço vital": Ele desenvolveu o conceito de espaço vital para descrever o estado psicológico e social de um indivíduo em um determinado momento, enfatizando a interação entre o indivíduo e o ambiente.Essas contribuições continuam a influenciar a teoria administrativa e as práticas de gestão até os dias atuais.