Entre os diferentes modelos de aprendizagem organizacional, ...

A alternativa correta é D.

Vamos entender melhor o tema da questão. A questão aborda os diferentes modelos de aprendizagem organizacional. Para respondê-la, é necessário ter conhecimento sobre os principais modelos teóricos que explicam como as organizações e seus membros aprendem e se desenvolvem.

O behaviorismo é um desses modelos, e ele se foca no estudo das relações entre comportamentos, estímulos e consequências. Agora, vamos analisar cada uma das alternativas para entender por que a alternativa D é a correta e as outras são incorretas.

Alternativa D: é o estudo das relações entre os comportamentos, os estímulos e as consequências, predicando que o comportamento pode ser observado e modificado.

Essa alternativa descreve exatamente o enfoque do behaviorismo. Este modelo se baseia na ideia de que comportamentos podem ser modelados através de estímulos (reforços positivos ou negativos) e das consequências que esses comportamentos geram. Assim, correta.

Alternativa A: os códigos implícitos nas relações intra e intergrupais, tendo como objetivo mapear os padrões de reação a fatores adversos.

Esta descrição se aproxima mais de um enfoque cultural ou de relações interpessoais, não sendo o foco do behaviorismo. O behaviorismo não analisa códigos implícitos ou padrões de reação a fatores adversos dessa maneira, então está incorreta.

Alternativa B: o processamento de informações pelos indivíduos e os mecanismos de resolução de problemas.

Essa alternativa está relacionada ao modelo cognitivista, que foca em como os indivíduos processam informações e resolvem problemas. O behaviorismo não se concentra nesses processos internos, logo está incorreta.

Alternativa C: modificação das estruturas de relacionamento vigentes, com quebra de paradigmas a partir da aplicação de dinâmicas.

Essa alternativa sugere um enfoque mais estrutural ou de mudança organizacional, muitas vezes associado a modelos de desenvolvimento organizacional ou de gestão de mudanças, e não ao behaviorismo. Portanto, está incorreta.

Alternativa E: o papel dos fatores exógenos na atuação do grupo, buscando isolar os aspectos psicológicos individuais e os de natureza coletiva.

Esta descrição poderia se relacionar com abordagens que consideram influências externas no comportamento de grupos, mas não corresponde à abordagem behaviorista, que foca em estímulos e consequências para modificar comportamentos observáveis. Assim, está incorreta.

Em resumo, a alternativa D está correta porque o behaviorismo se concentra em estudar e modificar comportamentos através da análise de estímulos e consequências, um conceito central no desenvolvimento das pessoas dentro das organizações.

✅ Letra D

Behaviorista = Fundamenta-se no comportamento humano.

Gabarito: D

A questão cobra conhecimento sobre a Teoria do Behaviorismo que estuda a psicologia pela observação do comportamento.

A palavra vem do termo em inglês behavior, que significa comportamento.

Essa teoria também pode ser chamada de comportamentalismo.

Os principais teóricos são Skinner e Watson. Segundo eles, todos os comportamentos resultam de experiência e condicionamentos.

@adm.semduvida

O que é Behaviorismo ?

Essa teoria psicológica defende que a psicologia humana ou animal pode ser objetivamente estudada por meio de observação de suas ações, ou seja, observando o comportamento. Os Behavioristas acreditam que todos os comportamentos são resultados de experiência e condicionamentos.

GAB D

A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepcão e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teorias Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro do contexto organizacional mais amplo.

Características:

1. Estuda as pessoas;
2. Representa a aplicação da Sociologia da Burocracia;
3. Surgiu em 1947 - com o livro de Herbert Simon;
4. Critica as teorias clássicas e a teoria burocrática;
5. Critica a teoria das relações humanas - ampliando conteúdo e diversificando sua natureza;
6. Aprofunda conceitos sobre a motivação humana, liderança, gerência e poder de autoridade;
7. Introduziu práticas como participação, autonomia e maturidade dos subordinados;
8. Homo administrativo.

FONTE: MEUS RESUMOS

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