A seleção de pessoas é um processo fundamental para escolhe...

A alternativa correta para a questão apresentada é a C - halo.

O tema central da questão é a importância de evitar vieses durante o processo de seleção de pessoas, destacando a entrevista como uma etapa crucial. A questão menciona como a tendência humana pode levar a erros de avaliação, um conceito importante no campo de Gestão de Pessoas.

Vamos entender cada alternativa:

Alternativa A - recenticente: Esta alternativa está incorreta. O termo não é reconhecido como um conceito relacionado a vieses ou erros de julgamento em entrevistas ou no processo de seleção de pessoas.

Alternativa B - horn: Esta alternativa está incorreta. "Horn effect" é de fato um conceito psicológico que se refere ao viés negativo, onde uma única característica negativa pode influenciar a percepção geral sobre a pessoa. Contudo, a questão pede a tendência de julgar precipitadamente com base em uma única característica superficial, o que não se encaixa perfeitamente na descrição do "halo effect".

Alternativa C - halo: Esta é a alternativa correta. O efeito halo é um viés cognitivo em que nossa impressão geral de uma pessoa é influenciada fortemente por uma característica particular, geralmente superficial, como aparência ou comportamento inicial. Isso pode levar a uma avaliação injusta, já que outras características ou habilidades do candidato podem ser subestimadas.

Alternativa D - chifre: Esta alternativa está incorreta. Assim como a alternativa "horn", "chifre" não é um termo reconhecido para descrever qualquer viés específico em entrevistas ou seleção de candidatos.

Entender o efeito halo é crucial para quem está envolvido em processos seletivos, pois garante uma avaliação mais justa e objetiva dos candidatos, evitando que julgamentos precipitados comprometam a escolha do candidato ideal.

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É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito Halo) ou negativa (efeito Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente.

Também pode ser observado na avaliação de desempenho de cada pessoa

O efeito Horn é um erro de avaliação que ocorre quando se estende uma avaliação negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem analisar cada fator separadamente. 

O efeito Horn pode ocorrer em avaliações de desempenho, por exemplo, quando um supervisor generaliza negativamente a avaliação de um subordinado com base em uma fragilidade específica. 

O psicólogo americano Edward Thorndike cunhou o termo "efeito Halo" para descrever a tendência do cérebro humano de analisar, julgar e concluir sobre uma pessoa com base em uma única característica. 

GAB C

Efeito Halo (Efeito de Generalização): Consiste na tendência do avaliador se “deixar levar” por alguma característica marcante (positiva ou negativa) do avaliado, e essa característica acaba influenciando toda a avaliação (ou seja, acaba influenciando no julgamento de outros “fatores” que estão sendo avaliados). Ou seja, trata-se da tendência do avaliador de “generalizar” toda a avaliação, com base apenas em um aspecto (positivo ou negativo) do avaliado.

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FONTE: MEUS RESUMOS

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