A seleção de pessoas é um processo fundamental para escolhe...
É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito Halo) ou negativa (efeito Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente.
Também pode ser observado na avaliação de desempenho de cada pessoa
O efeito Horn é um erro de avaliação que ocorre quando se estende uma avaliação negativa de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem analisar cada fator separadamente.
O efeito Horn pode ocorrer em avaliações de desempenho, por exemplo, quando um supervisor generaliza negativamente a avaliação de um subordinado com base em uma fragilidade específica.
O psicólogo americano Edward Thorndike cunhou o termo "efeito Halo" para descrever a tendência do cérebro humano de analisar, julgar e concluir sobre uma pessoa com base em uma única característica.
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