Ainda que teoricamente distintas, é estreita a relação, do p...
As estratégias para o sucesso de mudanças organizacionais devem incluir a compreensão de uma série de causas relativas aos contextos externo e interno às organizações e às características dos indivíduos e grupos de trabalho.
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Conforme BRUNO-FARIA, 2000, a mudança organizacional é qualquer alteração, planejada ou não, ocorrida na organização, decorrente de fatores internos e/ou externos à organização que traz algum impacto nos resultados e/ou nas relações entre as pessoas no trabalho.
Creio que o erro consiste na inclusão da característica do indivíduo como variável para a mudança organizacional
Não sei, mas creio que o erro não existe na questão. Isso se chama Cespe fazendo fundamentação em livros "empresariais".
Sinceramente não consegui identificar o erro na questão...
Para mim os indivíduos são peças que devem ser consideradas. Imagina se a maioria é resistente a mudanças? A mudança será prejudicada.
Se essa questão está errada, então está em contradição com essa aqui:
Prova: CESPE - 2013 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Administrativa
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