Julgue o item a seguir, que versa acerca de noções de admini...

A alternativa correta para esta questão é Errado.

Vamos entender melhor o porquê dessa resposta.

No contexto da descentralização das atividades de recursos humanos (RH), a ideia é distribuir a responsabilidade por várias funções de RH para diferentes unidades ou departamentos dentro da organização. Isso pode incluir atividades como recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, entre outras.

No entanto, a afirmação na questão sugere que as atividades de seleção e treinamento devem permanecer centralizadas para evitar critérios pessoais conflitantes com as políticas da organização. Esse ponto de vista não está alinhado com o conceito moderno de descentralização de RH.

Veja bem, ao descentralizar as atividades de RH, a organização visa:

• Melhorar a eficiência e a agilidade: cada departamento pode ajustar suas práticas de seleção e treinamento de acordo com suas necessidades específicas e características únicas.
• Promover a autonomia: os gestores de cada unidade ganham mais controle sobre como administrar seus recursos humanos, o que pode levar a decisões mais informadas e adaptadas às suas realidades locais.
• Facilitar a personalização: a descentralização permite que cada departamento implemente programas de treinamento e critérios de seleção que melhor atendam às suas necessidades específicas, ao invés de seguir uma abordagem única centralizada.

Por outro lado, é importante que, mesmo na descentralização, haja harmonização e alinhamento com as políticas e diretrizes gerais da organização. Isso pode ser feito através de:

• Diretrizes e frameworks centralizados: a sede central de RH pode fornecer diretrizes e frameworks que orientem as práticas descentralizadas.
• Treinamento e capacitação: os gestores locais podem ser treinados para aplicar as políticas de RH de maneira consistente.
• Monitoramento e avaliação: uma supervisão contínua para garantir que as práticas descentralizadas estejam de acordo com os objetivos organizacionais.

Dessa forma, a descentralização não significa necessariamente a ausência de controle ou consistência, mas sim uma maior flexibilidade e resposta às necessidades específicas das unidades organizacionais, mantendo ao mesmo tempo a coerência com as políticas gerais da empresa.

Portanto, a afirmação de que as atividades de seleção e treinamento devem ser centralizadas para evitar critérios pessoais conflitantes com as políticas da organização está incorreta. A descentralização pode ser benéfica e eficiente, desde que bem gerida e alinhada com os objetivos organizacionais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a clarificar o tema. Se tiver mais dúvidas, não hesite em perguntar!

9.5 Centralização x descentralização

Na abordagem tradicional, as atividades e as práticas da área são centralizadas, ou seja, são, na maioria das vezes, executadas pela área de gestão de pessoas. Na abordagem moderna, observa-se um movimento pela descentralização das atividades e práticas de gestão de pessoas, ou seja, as atividades táticas e operacionais da gestão de pessoas ficam a cargo dos gerentes de linha, permitindo que a área de gestão de pessoas atue estrategicamente.

Questão de Concurso

(FCC/TCE-GO/Analista de Controle Externo/2009) Com o crescimento da importância da ARH na Era da Informação, esta tende a ser mais monopolística e centralizadora de suas funções.

Gabarito: errado. Na era da informação, a gestão de pessoas passa a ser descentralizadora e menos monopolis

BASTA SABER QUE O TREINAMENTO É RESPONSABILIDADE DE LINHA E FUNÇÃO DE STAFF, OU SEJA, DESCENTRALIZADO.

GABARITO ERRADO