Julgue o item a seguir, que versa acerca de noções de admini...

Alternativa correta: E - Errado

Vamos entender o porquê dessa alternativa ser a correta e as razões por trás disso.

Tema: Diagnóstico das necessidades de treinamento

No contexto de Gestão de Pessoas, a fase de diagnóstico das necessidades de treinamento é crucial para identificar quais áreas e quais colaboradores necessitam de desenvolvimento. Essa fase é composta por três análises principais:

1. Análise Organizacional: Avalia a organização como um todo, identificando necessidades de treinamento baseadas em objetivos estratégicos, metas organizacionais e mudanças no ambiente externo.

2. Análise de Tarefas: Foca nas tarefas e responsabilidades de um cargo específico. Ela identifica as habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho eficaz dessas tarefas.

3. Análise Individual: Avalia os colaboradores individualmente para identificar suas necessidades específicas de treinamento com base em suas habilidades, competências e desempenho.

A questão aborda especificamente a análise de tarefas, afirmando que ela permite a identificação das áreas que necessitam de ações de treinamento. No entanto, essa afirmação está incorreta. A análise de tarefas, por definição, é focada nas tarefas e responsabilidades de um cargo específico e não nas áreas ou departamentos da organização.

Portanto, a análise de tarefas não identifica áreas que necessitam de treinamento, mas sim as tarefas e atividades que compõem um cargo e as competências necessárias para realizá-las. Quem faz a identificação das áreas que necessitam de ações de treinamento é a análise organizacional, que é uma das três abordagens citadas.

Assim, a alternativa correta é a letra E, pois a afirmação apresentada no enunciado está errada.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

Errado.

"A análise de tarefas e operações de cada cargo é utilizada para identificar os requisitos que o cargo exige de seu ocupante e as competências e habilidades que ele deve possuir.

A diferença entre os requisitos que o cargo exige do ocupante e as suas habilidades atuais constituem a diferença que representa uma necessidade de treinamento.

"A análise que permite a identificação das áreas que necessitam de ações de treinamento é a análise departamental que envolve a análise de cada área da entidade como um subsistema, para verificar os objetivos departamentais, as necessidades de competências e habilidades para detectar as necessidades de treinamento a serem supridas." “A análise organizacional envolve a análise da entidade como um sistema, como uma totalidade para verificar a situação, os objetivos organizacionais e as necessidades globais de competências e habilidades, enfim, a estratégia da entidade para, a partir dela, estabelecer a estratégia para o treinamento das pessoas."

(Chiavenato)

1ª FASE: NECESSIDADE DE SATISFAZER - DIAGNÓSTICO SITUACIONAL (IDENTIFICAR LACUNAS - MAPEAMENTO).
- LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENO – LNT
       • ANÁLISE ORGANIZACIONAL (DIAGNÓSTICO, OBJETIVOS, ESTRATÉGIAS).
       • ANÁLISE DOS RECURSOS HUMANOS (COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS. DEPARTAMENTAL, DAS ÁREAS).
       • ANÁLISE DOS CARGOS (PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE - CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO. DA TAREFA)

GABARITO ERRADO