As Teorias X e Y de McGregor consistem em um exemplo de teo...

Alternativa Correta: E

As Teorias X e Y de Douglas McGregor são conceitos fundamentais dentro da Psicologia Organizacional, especialmente no estudo da motivação no trabalho. Vamos analisá-las para entender melhor por que a alternativa E está correta e as outras estão incorretas.

A Teoria X é baseada em uma visão mais pessimista da natureza humana e assume que as pessoas são, em geral, preguiçosas e têm aversão ao trabalho. Por essa razão, elas precisam ser controladas, dirigidas e, às vezes, até punidas para que cumpram seus objetivos. Essa abordagem sugere que os trabalhadores evitam responsabilidades e preferem ser dirigidos, têm pouca ambição e buscam principalmente a segurança. Portanto, a alternativa E está correta ao afirmar que "a Teoria X afirma que o homem precisa ser controlado e punido para que cumpra os objetivos da organização."

Agora vamos entender por que as outras alternativas estão incorretas:

Alternativa A: A frase "A Teoria X afirma que o homem não tem aversão ao trabalho" está incorreta. Na verdade, a Teoria X pressupõe que as pessoas têm uma aversão natural ao trabalho e, por isso, precisam ser controladas e motivadas externamente.

Alternativa B: A frase "A Teoria Y afirma que o homem está sempre interessado apenas na sua segurança financeira" também está incorreta. A Teoria Y é baseada em uma visão mais otimista da natureza humana. Ela assume que as pessoas são capazes de se autodirigir, gostam de trabalhar e estão motivadas por fatores além da segurança financeira, como autorrealização e reconhecimento.

Alternativa C: A frase "A Teoria X afirma que o homem está disposto a colocar em prática seu potencial criativo" é incorreta. Na verdade, essa é uma característica da Teoria Y. A Teoria X não acredita que os trabalhadores sejam naturalmente criativos ou autônomos.

Alternativa D: A frase "A Teoria Y dá ênfase ao controle" está incorreta. A Teoria Y sugere que as pessoas são naturalmente motivadas e buscam desafios, e portanto, não precisam de controle intensivo. A ênfase está na autonomia e no desenvolvimento do potencial individual.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

Teoria X (negativa) Teoria Y (positiva)

letra E - A Teoria X afirma que o homem precisa ser controlado e punido para que cumpra os objetivos da organização.

GAB E

A TEORIA X E Y FOI IDENTIFICADA POR DOUGLAS MCGREGO.

• TEORIA X==> EXPLORA O TRABALHADOR: A teoria "X" vê o trabalhador como alguém preguiçoso que não gosta do trabalho, não quer assumir responsabilidades, só trabalha por causa do salário pago. Essa abordagem teórica acaba explorando o trabalhador, é como se ele fosse uma máquina. Acredita que o salário é forma de motivar, mas também é usado para punir quando faz determinadas deduções salariais.
•  TEORIA Y==> VALORIZA O TRABALHADOR: A teoria "Y" tem uma visão positiva do capital humano das organizações, os vê como pessoas que gostam do trabalho e do desafio que ele proporciona. Merecem ser bem cuidadas e devem ser motivadas continuamente para que por meio do seu trabalho a organização continue a se desenvolver.

RESUMINDO:

• eXplora os trabalhadores
• valorYza os trabalhadores 

FONTE: MEUS RESUMOS

Gab E

• eXplora os trabalhadores
• valorYza os trabalhadores 

LETRA E

Para auxiliar na memorização de qual a perspectiva positiva e qual é a perspectiva negativa acerca do ser humano, talvez, ajude a pensar da seguinte forma:

a) Teoria Xiiiii...ser humano é problema (X-visão negativa)

b) Teoria Yes! Ser humano é o máximo! (Y-visão positiva)

Fonte:Direção Concursos. Prof. Marcelo Soares. 2022.