A respeito da relação entre clima e cultura organizacional ...

Alternativa correta: C - O clima organizacional é resultante da cultura organizacional.

Vamos entender melhor as razões pelas quais essa é a alternativa correta e por que as outras são incorretas.

Tema da questão: A questão aborda a relação entre clima e cultura organizacional no ambiente de trabalho. Para responder corretamente, é necessário compreender a definição e a interação entre esses dois conceitos.

Clima Organizacional: Refere-se às percepções e atitudes dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho. É um conceito mais dinâmico e pode mudar conforme as políticas e práticas da organização se alteram. Pode ser comparado ao "humor" da organização.

Cultura Organizacional: Representa os valores, crenças e normas compartilhadas dentro da organização. É um conceito mais estável e profundo, que molda o comportamento dos membros da organização a longo prazo. Pode ser comparado à "personalidade" da organização.

Justificativa da alternativa correta (C): O clima organizacional é resultante da cultura organizacional. Isso quer dizer que a cultura, com seus valores e normas, influencia diretamente o clima, ou seja, a forma como os colaboradores percebem e se sentem no ambiente de trabalho. Portanto, essa alternativa está correta porque reconhece a relação de causa e efeito entre os dois conceitos.

Análise das alternativas incorretas:

A - A cultura organizacional geralmente modifica em prazo curto ou médio. Esse enunciado está incorreto porque a cultura organizacional é profundamente enraizada e tende a mudar muito lentamente, ao longo de anos ou até décadas, e não em prazos curtos ou médios.

B - Clima organizacional é um conceito mais amplo que cultura organizacional. Na verdade, é o contrário: a cultura organizacional é um conceito mais amplo e profundo, enquanto o clima organizacional é mais específico e transitório.

D - Clima organizacional e cultura organizacional são sinônimos. Essa afirmação está incorreta porque, embora relacionados, clima e cultura organizacional são conceitos distintos. A cultura é a base, enquanto o clima reflete a percepção do ambiente organizacional pelos colaboradores.

E - A cultura organizacional retrata um estado momentâneo da organização. Essa alternativa está errada porque a cultura organizacional é caracterizada pela sua estabilidade e permanência ao longo do tempo, diferentemente do clima organizacional, que pode variar mais rapidamente.

Espero que essa explicação tenha ajudado a entender a questão e os conceitos envolvidos. Qualquer dúvida, estou à disposição!

O clima organizacional se modifica a curto ou médio prazo. E ele é resultante da cultura organizacional.

A cultura é algo mais denso e difícil de ser mudado. Qualquer ação que vise a mudança de uma cultura deve ser pensada em longo prazo, já que é muito difícil alterar os hábitos e as crenças dos profissionais que já estão na empresa.

Clima organizacional, representa a forma como os profissionais percebem a qualidade do ambiente de trabalho, ou seja, é uma espécie de “atmosfera” dentro do estabelecimento. O clima gera uma série de sensações positivas ou negativas, o que pode resultar em motivação ou desmotivação dos funcionários.