Julgue o item a seguir, que versa acerca de noções de admini...

Gabarito: C (certo)

A questão aborda os métodos de avaliação de desempenho, uma área fundamental dentro da Gestão de Pessoas. Avaliar o desempenho dos colaboradores é crucial para entender sua produtividade, identificar áreas de melhoria e reconhecer talentos.

Vamos analisar os métodos citados na questão:

1. Escolha Forçada: Este método obriga o avaliador a escolher entre uma série de alternativas predefinidas, eliminando a chance de parcialidade. O avaliador deve selecionar uma ou mais alternativas que melhor descrevam o desempenho do funcionário.

2. Avaliação por Resultados: Foca nos resultados alcançados pelo colaborador em relação aos objetivos e metas estabelecidos. É uma abordagem objetiva, baseada em números e resultados mensuráveis.

3. Escalas Gráficas: Utilizam uma escala para avaliar diferentes aspectos do desempenho de um colaborador. Normalmente, essas escalas variam de "insatisfatório" a "excelente" e permitem uma análise quantitativa do desempenho.

4. Pesquisa de Campo: Envolve a coleta de dados diretamente no ambiente de trabalho do colaborador. O avaliador realiza entrevistas e observa o desempenho do trabalhador em várias situações, proporcionando uma visão completa e detalhada do desempenho.

5. Avaliação 360 Graus: Coleta feedback de várias fontes - colegas, subordinados, supervisores e até clientes. O objetivo é obter uma visão abrangente do desempenho do colaborador, considerando múltiplas perspectivas.

Tendo em vista os métodos mencionados, é claro que todos são de fato formas reconhecidas de avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é C (certo).

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais informações ou tiver outras perguntas, fique à vontade para perguntar!

Existem métodos tradicionais e métodos modernos. Os abordados pela questão são considerados tradicionais, com exceção do 360º que já é conhecido de todos e amplamente abordado em questões da banca. 

Métodos Tradicionais

•ESCALA GRÁFICA

•ESCOLHA FORÇADA

•FRASES DESCRITIVAS

•INCIDENTES CRÍTICOS

•PESQUISA DE CAMPO

•COMPARAÇÃO AOS PARES

Métodos Modernos

•360°

•AVALIAÇÃO PARTICIPATIVA POR OBJETIVOS (APPO)

escolha forçada :conceito, é um método de avaliação de desempenho composto por blocos com frases já prontas. Em geral, duas dessas frases são positivas e duas negativas, e o avaliador deve escolher a que mais se adéqua e a que menos se adéqua ao desempenho do avaliado.

Métodos de Avaliação de Desempenho

Métodos Tradicionais:

Escalas Gráficas

Listas de Verificação

Escolha Forçada

Pesquisa de Campo

Incidentes Críticos

Comparativos

Distribuição Forçada

Comparação aos Pares

Ordenação Simples 

Métodos Modernos:

Avaliação de Competências e Resultados

Avaliação de Competências

Avaliação Participativa por

Objetivos (APPO)

Avaliação 360° 

Outros Métodos:

Escalas de Mensuração

Ancoradas em

Comportamento

Observação Direta

Avaliação de Resultados

Autoavaliação 

Fonte: Estratégia