”A qualidade de vida no trabalho, pelo lado das organizaçõe...

A alternativa correta é a C - incentivo a competição por cargos mais elevados na organização.

Este tema aborda a qualidade de vida no trabalho (QVT), que é um conjunto de práticas administrativas voltadas para melhorar o bem-estar dos funcionários dentro das organizações. A QVT considera os empregados como seres humanos integrais, procurando proporcionar um ambiente de trabalho saudável e motivador.

Vamos analisar cada alternativa para entender por que a alternativa C é a correta:

A - ginástica laboral: A ginástica laboral é uma prática comum nas empresas que visa melhorar a saúde física dos funcionários, prevenindo lesões e proporcionando momentos de relaxamento durante a jornada de trabalho. Esta prática está claramente alinhada com as iniciativas de qualidade de vida no trabalho.

B - investimento na educação formal dos funcionários: Investir na educação formal dos empregados é uma estratégia importante para o desenvolvimento pessoal e profissional. Além de promover o crescimento individual, essa prática pode aumentar a motivação e a satisfação no trabalho, o que contribui para a qualidade de vida no ambiente organizacional.

C - incentivo a competição por cargos mais elevados na organização: Esta alternativa é incorreta porque, ao incentivar a competição acirrada por cargos, a organização pode criar um clima de rivalidade e estresse entre os funcionários, o que é prejudicial ao bem-estar e à qualidade de vida no trabalho. Em vez de promover a cooperação e a harmonia, essa prática pode levar a um ambiente de trabalho negativo.

D - conforto físico e eliminação da insalubridade: Proporcionar conforto físico e eliminar condições insalubres são ações fundamentais para assegurar um ambiente de trabalho saudável e seguro. Estas são práticas essenciais para a qualidade de vida no trabalho, pois impactam diretamente na saúde e no bem-estar dos funcionários.

E - planos de carreira igualitários: Planos de carreira igualitários são importantes para garantir que todos os funcionários tenham oportunidades justas de crescimento e desenvolvimento dentro da organização. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho motivador e equitativo, contribuindo para a qualidade de vida no trabalho.

Portanto, ao analisar as alternativas, vemos que a única que não se alinha aos princípios de qualidade de vida no trabalho é a alternativa C.

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