Julgue o item seguinte, acerca da administração de carreiras...

Errado.

A afirmativa está incorreta porque mistura conceitos diferentes que são de responsabilidade separada dentro de uma organização.

1. Plano de cargos e salários: É responsabilidade das organizações definirem um plano de cargos e salários, que estabelece a estrutura de remuneração e os critérios para promoções e progressão na carreira com base nas funções desempenhadas pelos empregados.
2. Plano de desenvolvimento das carreiras: Este plano está relacionado ao desenvolvimento profissional dos empregados, incluindo treinamentos, programas de capacitação, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento de habilidades necessárias para o avanço na carreira. A responsabilidade por este plano também é das organizações, mas ele não é a mesma coisa que o plano de cargos e salários.
3. Integração dos empregados ao processo: Isso se refere ao processo de integração dos novos funcionários à cultura organizacional, às políticas e aos procedimentos da empresa. É uma responsabilidade importante das organizações para garantir que os novos colaboradores se adaptem e se sintam parte da equipe.

Portanto, enquanto as organizações são responsáveis pelo plano de cargos e salários, pelo desenvolvimento das carreiras e pela integração dos empregados, são atividades distintas e não devem ser tratadas como uma única responsabilidade, como sugere a afirmativa.

ChatGPT

Não entendi...

A alternativa correta é Errado (E).

Vamos analisar detalhadamente o tema da questão, que é a administração de carreiras dentro das organizações. A administração de carreiras é um processo gerencial que envolve o planejamento, desenvolvimento e monitoramento das trajetórias profissionais dos empregados ao longo do tempo. Esse processo é fundamental para alinhar os objetivos pessoais dos colaboradores com os objetivos organizacionais.

Primeiramente, é importante entender que um plano de cargos e salários é uma ferramenta utilizada pelas organizações para definir as funções, responsabilidades e remunerações dos diferentes cargos existentes na empresa. Este plano serve para garantir a equidade interna e a competitividade externa, além de proporcionar uma estrutura clara para o crescimento profissional dentro da organização.

Por outro lado, um plano de desenvolvimento de carreiras é um conjunto de estratégias e ações que visam promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando suas habilidades e competências às necessidades da organização. Este plano pode incluir atividades como treinamentos, mentorias, avaliações de desempenho e programas de sucessão.

Agora, vamos justificar a alternativa correta (Errado - E):

Embora as organizações sejam responsáveis pela definição de um plano de cargos e salários, a responsabilidade pelo desenvolvimento das carreiras não é exclusivamente da organização. Esse processo deve ser uma responsabilidade compartilhada entre a organização e os próprios empregados. A empresa deve fornecer os recursos, a orientação e as oportunidades necessárias, enquanto os empregados devem ser proativos em buscar o seu desenvolvimento profissional.

Dessa forma, afirmar que as organizações exercem a responsabilidade total pela estruturação do plano de desenvolvimento das carreiras e pela integração dos empregados ao processo é um equívoco. É necessário o engajamento e a iniciativa dos próprios colaboradores para que o desenvolvimento de suas carreiras seja efetivo.

Espero que essa explicação tenha elucidado as principais razões para a resposta ser Errado (E). Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!