Considere que determinada empresa pública tenha implementado...

Gabarito: Item E

Avaliação 360 Graus: Envolve a autoavaliação + Avaliação de todos ao redor do avaliado.

Bons Estudos!

Na avaliação 360º, a autoavaliação torna-se imprescindível.

Gabarito: "E".

AVALIAÇÃO 360º:

A avaliação do desempenho é feita de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma interação com o avaliado. Participam da avaliação, o gerente, os colegas e pares, subordinados, clientes internos e externos, fornecedores, enfim, todas as pessoas ao redor do avaliado em uma abrangência de 360º .

(CHIAVENATO, 2014)

Bons estudos!

• a autoavaliação por parte do avaliado, bem como feedbacks (retornos) de chefes e colegas.

Gabarito E

MÉTODOS MODERNOS

360 graus ou circular

A avaliação 360 graus é uma forma contemporânea de avaliação que está diretamente ligada à visão estratégica, em que a preocupação é com o desempenho e o atendimento das necessidades dos stakeholders (agentes relacionados com a organização).

Nesse método, o avaliado recebe feedbacks (retornos) de todas as pessoas com quem se relaciona e, nesse caso, o critério para escolha dos avaliadores é a proximidade com o avaliado.

VANTAGENS:

• A redução do efeito Halo, 
• A facilidade de compreensão do processo
• A possibilidade de obtenção de diversas perspectivas sobre o desempenho do avaliado.
• A utilização de procedimentos estatísticos e a identificação de tendências também são exemplos de salvaguardas para que qualidade, aceitação e efetividade da avaliação 360 graus sejam asseguradas nas organizações.

DESVANTAGENS: 

• Pode apresentar problemas de autoridade, 
• Exige investimento em tecnologia e treinamento para funcionar 
• O retorno pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado.
• O sistema é administrativamente complexo para combinar todas as avaliações;
• A retroação pode intimidar e provocar ressentimentos no avaliado;
• Pode envolver avaliações conflitivas sob diferentes pontos de vista (cultura, poder, recursos, pesquisas, desenvolvimento etc.);
• O sistema requer treinamento dos avaliadores para funcionar bem;
• As pessoas podem fazer conluio ou jogo para dar avaliação inválida para as outras.

Outro ponto delicado está no fato de que, para implementação da avaliação 360 graus, é necessário que os envolvidos no processo apresentem bastante maturidade.

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