No que diz respeito ao desenvolvimento e à capacitação de pe...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender os motivos:

O tema da questão é desenvolvimento e capacitação de pessoal, especificamente, o conceito de treinamento. Para acertar esta questão, é necessário compreender o que realmente significa treinamento no contexto de Gestão de Pessoas.

Treinamentos são eventos formais de aprendizagem que têm como principal objetivo desenvolver habilidades e aprimorar conhecimentos dos colaboradores para que possam desempenhar suas funções de maneira mais eficaz. O foco do treinamento está, portanto, na aquisição de competências e no desenvolvimento técnico e comportamental, visando a melhoria do desempenho no trabalho.

A questão afirma que os treinamentos são aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho. Aqui está o erro. Embora o treinamento possa, indiretamente, melhorar a motivação dos colaboradores, este não é seu objetivo principal. A motivação geralmente é um resultado secundário e pode ser influenciada por diversos outros fatores, como a liderança, o ambiente de trabalho e a cultura organizacional.

Assim, a afirmação da questão está incorreta porque treinamento visa especificamente o desenvolvimento de habilidades e conhecimentos, não a motivação dos colaboradores.

Para ilustrar melhor:

• Correto: Treinamento é voltado para o desenvolvimento de competências que permitem ao colaborador melhorar seu desempenho.
• Incorreto: Treinamento é voltado para motivar os colaboradores.

Portanto, o gabarito está correto ao marcar a alternativa como E - errado.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Se precisar de mais algum detalhe sobre o tema, estou à disposição!

Errado. O papel do treinamento não é motivar.

Treinamento é o processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos.

Treinamento está relacionado com CAPACITAÇÃO, e não com motivação.

Resposta: ERRADA

APTOS para o cargo.

Errada.

Treinamentos são eventos formais de aprendizagem aplicados para tornar os indivíduos e os grupos mais motivados para o trabalho.

Há, pois, 2 (dois) erros na questão. O primeiro está em afirmar, taxativamente, que os treinamentos são eventos formais (lembrai-vos que os treinamentos podem ser também informais); já o segundo relaciona-se ao fato de que o treinamento não busca proporcionar mais motivação ao grupo de trabalho e, sim, proporcionar aprendizagem/capacitação.