A lei 16.024/2008 estabelece que o funcionário aprovado e contratado para o cargo de
provimento efetivo estará sujeito ao estágio probatório, lapso de tempo em que a aptidão e a
capacidade serão avaliadas, para fins de desempenho do cargo, devendo observação ainda aos
seguintes fatores:

Question

A lei 16.024/2008 estabelece que o funcionário aprovado e contratado para o cargo de
provimento efetivo estará sujeito ao estágio probatório, lapso de tempo em que a aptidão e a
capacidade serão avaliadas, para fins de desempenho do cargo, devendo observação ainda aos
seguintes fatores: Alternativa A: O período do estágio probatório será de 36 meses, quando serão observadas apenas a
assiduidade, a disciplina, a capacidade e a produtividade. Ou Alternativa B: O período do estágio probatório será de 24 meses, quando serão observadas a assiduidade, a
disciplina, a capacidade, a produtividade e a responsabilidade. Ou Alternativa C: O período do estágio probatório será de 12 meses quando serão observadas a assiduidade, a
disciplina, a capacidade, a produtividade e a responsabilidade. Ou Alternativa D: O período do estágio probatório será de 36 meses, quando serão observadas a assiduidade, a
disciplina, a capacidade, a produtividade e a responsabilidade.

karina hacke ribeiro · Accepted Answer

Alternativa [D] O período do estágio probatório será de 36 meses, quando serão observadas a assiduidade, a
disciplina, a capacidade, a produtividade e a responsabilidade. Art. 19. Ao entrar em exercício, o funcionário nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual a sua aptidão e capacidade serão objetos de avaliação para o desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade; IV - produtividade; V - responsabilidade.

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A lei 16.024/2008 estabelece que o funcionário aprovado e co...

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