Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação. Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em Alternativa A: ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego. Ou Alternativa B: falta ética, porém passível apenas de advertência funcional. Ou Alternativa C: ato grave de desrespeito às normas organizacionais, que caracteriza desinteresse com as atividades. Ou Alternativa D: ato grave de desrespeito à hierarquia, sem maiores implicações. Ou Alternativa E: ato grave, mas previsto na CLT como licença não remunerada.

Alternativa [A] ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego. CLT - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: i) abandono de emprego;

Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio a...

Próximas questões

Com base no mesmo assunto

Q1234248

Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: ARTESP

Q1234248 Direito do Trabalho

Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio aviso à chefia e por um período superior a 30 dias. O RH, numa tentativa de apurar as razões da ausência, buscou contato, por diversas vezes, em mais de um veículo de comunicação. Considerando que o vínculo empregatício é regido pela CLT, o funcionário incorreu em

ato grave, considerado pela CLT como abandono de emprego.

falta ética, porém passível apenas de advertência funcional.

ato grave de desrespeito às normas organizacionais, que caracteriza desinteresse com as atividades.

ato grave de desrespeito à hierarquia, sem maiores implicações.

ato grave, mas previsto na CLT como licença não remunerada.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

CLT - Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:

i) abandono de emprego;

i) ABANDONO DE EMPREGO;

lapso temporal de 30 dias

SÚMULA Nº 62 – TST: “O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço”.

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

DESCONTO RELÂMPAGO ⚡

DESCONTO RELÂMPAGO ⚡

Um funcionário deixou de comparecer ao trabalho sem prévio a...

Comentários

Clique para visualizar este comentário

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas