A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popu...

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Q560375

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 4ª REGIÃO (RS) Prova: FCC - 2015 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - Administrativa |

Q560375 Gestão de Pessoas

A avaliação 360° é um formato menos utilizado do que a popularidade da metáfora de 360° faz supor. Por um lado, faz sentido utilizá-la, sobretudo, com gestores ou com supervisores e nos contextos organizacionais em que a

gestão dominante seja focada em resultados mensuráveis e que haja a definição clara de competências acordadas por todos os envolvidos nesse método de avaliação.

gestão tradicional predomina, mantendo controle prévio e a discricionariedade de benefícios.

existência da avaliação por objetivos complemente os resultados de percepção de todos os stackeholders.

legislação trabalhista permita que todos os fornecedores possam efetivamente opinar sobre o desempenho dos colaboradores que fazem parte desse processo de avaliação.

cultura dominante se caracterize por valores e práticas reais de grande confiança e de abertura na comunicação.

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