O método de avaliação de desempenho que se baseia nas cara...
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Q195893
Psicologia
O método de avaliação de desempenho que se baseia nas características externas que representam sucesso ou fracasso, é conhecido como:
Incidentes críticos
Baseados na observação e no registro dos aspectos, dos comportamentos considerados extremos, tanto positivos quanto negativos. O avaliador registra os aspectos do trabalho considerados excepcionalmente positivos e negativos.
Aspectos excepcionalmente positivos
Aspectos excepcionalmente negativos
Ribas (2014)
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