No processo de seleção de pessoal, o teste utilizado para co...

A alternativa correta é a B - teste de personalidade.

O processo de seleção de pessoal é uma etapa crucial na gestão de pessoas, pois visa identificar e escolher os candidatos mais adequados para as vagas disponíveis na organização. Para isso, são utilizados diversos tipos de testes que avaliam diferentes aspectos do candidato.

Os testes de personalidade são ferramentas empregadas para conhecer o sistema endógeno do indivíduo, ou seja, suas características internas, comportamentos, atitudes, emoções e traços psicológicos. Esses testes ajudam a prever como o candidato pode se comportar no ambiente de trabalho e se ele possui o perfil adequado para a função.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

A - Teste prático: Este tipo de teste avalia as habilidades práticas do candidato em executar determinadas tarefas ou atividades específicas relacionadas ao cargo. Não está focado no sistema endógeno do indivíduo, mas sim em sua capacidade técnica.

C - Teste situacional: Também conhecido como teste de simulação, avalia como o candidato reage a situações hipotéticas que podem ocorrer no ambiente de trabalho. Este teste foca mais no comportamento externo do candidato em situações específicas do que em suas características internas.

D - Teste de aptidão: Este testa as capacidades cognitivas, como raciocínio lógico, habilidades numéricas e verbais, entre outras. Embora sejam importantes, não são voltados para avaliar o sistema endógeno do indivíduo.

E - Teste grafológico: Este exame analisa a escrita do candidato para inferir traços de sua personalidade. Apesar de também se relacionar com características internas, é considerado menos científico e menos utilizado em processos seletivos modernos.

Para responder corretamente a esta questão, é necessário entender os diferentes tipos de testes utilizados na seleção de pessoal e, especificamente, como cada um deles contribui para o entendimento do candidato. No caso do teste de personalidade, ele é o principal método para conhecer o sistema endógeno do indivíduo, justificando a escolha da alternativa B.

Letra B

Para MARRAS (2000,pg 84), quanto a finalidade as organizações adotam entre outros, os seguintes tipos de testes em seus processos seletivos:
a-) teste prático: utilizado para avaliar um determinado conhecimento ou prática de trabalho.
b-) teste situacional: tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do seu dia-a-dia no trabalho.
c-) teste psicológico: é o instrumento que permite ao psicólogo prospectar, mensurar e avaliar características específicas dos indivíduos. São divididos em testes de aptidões (buscam avaliar características naturais dos candidatos que identifiquem tendências claras de capacidade para a realização de determinadas tarefas) e os testes de personalidade (utilizados para conhecer o sistema endógeno dos indivíduos, formado por características unas que determinam o perfil comportamental de cada um).
d-) teste grafológico: análise da escrita individual, onde podem se avaliar diversos traços de personalidade.

 

Sistema "endógeno" do indivíduo? kkkkkkkkkkkkkkkkk 
Com todo o respeito, galera, mas nessa área de administração são criados uns termos muito sem pé nem cabeça.

Não há nenhuma invenção aqui, prezado colega...

Sistema ENDÓGENO:
ENDO: Dentro
GENO: vem de gêne/genética.
Ou seja: Endógeno é algo que está dentro da gêne do indivíduo, personalidade.

Gosto muuuito dos comentários aqui. É, praticamente, uma aula, é um aprendizado. Mas tem uns indivíduos (raros) que falam muuuita merda!!!