São princípios importantes em relações humanas, SALVO:

Alternativa correta: C

Vamos discutir o tema da questão, que aborda a Teoria das Relações Humanas, parte fundamental da Abordagem Humanística da Administração. Essa teoria surgiu como uma reação às limitações da abordagem clássica, focando no aspecto humano dentro das organizações, enfatizando elementos como motivação, liderança e comunicação.

Para resolver essa questão, é essencial entender os princípios básicos das relações humanas no ambiente de trabalho. Esses princípios visam promover um ambiente mais harmonioso, produtivo e cooperativo.

Agora, vamos analisar cada alternativa:

A - Não se abale com críticas abusivas, solucione o problema.

Este princípio está alinhado com a ideia de manter a calma e o foco na resolução de problemas, característica importante para manter um ambiente de trabalho saudável.

B - Pense, avalie e somente após esse processo fale alguma coisa. Esse processo trará melhores resultados e evitará mensagens distorcidas.

Este princípio reforça a importância da comunicação eficaz, que é um dos pilares das relações humanas. Avaliar antes de falar evita mal-entendidos e conflitos desnecessários.

C - Critique seus colegas de trabalho em público para eles saberem que estão fazendo o trabalho de forma inadequada.

Errada. Criticar colegas em público é uma prática que vai contra os princípios das relações humanas. Isso pode gerar constrangimento, desmotivação e criar um ambiente de trabalho negativo. O ideal, segundo a Teoria das Relações Humanas, é fornecer feedback construtivo em particular, de forma respeitosa e com o objetivo de ajudar o colega a melhorar.

D - Somente prometa o que realmente pode cumprir, caso contrário, não prometa.

Cumprir promessas é fundamental para manter a confiança e a credibilidade entre os integrantes de uma equipe. Este princípio está em linha com a ética e a honestidade nas relações humanas.

Ao analisar a questão, fica claro que a alternativa C está incorreta, pois vai contra os princípios das relações humanas que promovem um ambiente de respeito, apoio e cooperação.

Letra (c)

O relacionamento sadio dentro da organização é fator principal nos dias atuais. O funcionário objetiva ambiente de respeito mútuo, com oportunidades de aprendizado e crescimento. Alguns princípios são importantes quando falamos em relações humanas: 

-> Entenda que cada pessoa é portadora de uma personalidade específica; 

-> Nosso direto acaba quando começa o do próximo, logo, respeito o próximo se quiser ser respeitado; 

-> Não interrompa quem estiver falando, espere a sua vez. Interromper pode soar indelicadeza; 

-> Sorria sempre, o sorriso quebra barreiras de relacionamentos; 

-> Lembre-se que no ambiente profissional a hierarquia deve ser respeitada; 

-> Esteja sempre pronto a colaborar; 

-> Nunca expresse opiniões quando estiverem julgando alguém – poderá ser visto como fofoqueiro; 

-> Cumpra as normas da empresa; 

-> Seja ético; 

-> Jamais critique alguém em público; 

-> Somente prometa o que realmente pode cumprir, caso contrário,    não prometa;

-> Seja convicto ao afirmar algo; 

-> Não minta, não omita; 

-> Não se abale com críticas abusivas, solucione o problema; 

-> Atente sempre para a solução dos problemas, nunca para problemas somente; 

-> Avalie periodicamente sua conduta; 

-> Pense, avalie e somente após esse processo fale alguma coisa. 

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Gostei Thiago. Parabéns!