A administração de pessoas pode ser entendida como um conjun...

Alternativa correta: C - Rotatividade ou turnover

A questão aborda a gestão de pessoas, especificamente no contexto de flutuação no quadro de pessoal. Esse é um tema crucial em administração, pois envolve a capacidade da organização de manter uma equipe estável e minimizar os impactos negativos das mudanças no seu pessoal.

O índice que mede a flutuação no quadro de pessoal é conhecido como rotatividade ou turnover. Este índice é fundamental para que a organização possa analisar e tomar decisões estratégicas sobre recrutamento, retenção de talentos e desenvolvimento de políticas de recursos humanos. Vamos entender agora porque esta é a resposta correta e por que as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa A - Ajustes de quadro: Esta expressão não é comumente utilizada no contexto da gestão de pessoas para designar a flutuação no quadro de pessoal. Ela pode referir-se a mudanças ou ajustes necessários na estrutura organizacional, mas não é um índice que mede a flutuação.

Alternativa B - Absenteísmo: Absenteísmo refere-se à frequência com que os funcionários faltam ao trabalho, seja por razões médicas, pessoais ou outras. Embora também seja um indicador importante na gestão de pessoas, ele não mede a flutuação no quadro de pessoal, mas sim a ausência dos funcionários.

Alternativa D - Perda de produtividade: Este termo se refere à redução no desempenho ou na eficiência dos funcionários, o que pode ser um resultado da alta rotatividade, mas não é um índice que mede a flutuação do quadro de pessoal.

Alternativa E - Produtividade: Produtividade é um indicador de quão eficientemente os recursos (incluindo os humanos) são utilizados para produzir resultados. Assim como a perda de produtividade, não mede a flutuação do quadro de pessoal, mas pode ser influenciada por ela.

Resumo: A rotatividade, ou turnover, é o índice que mede a flutuação no quadro de pessoal, sendo um indicador crucial para a gestão eficaz de recursos humanos. As demais alternativas apresentadas têm suas próprias importâncias e definições, mas não se adequam ao conceito solicitado pela questão.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema e a justificativa da resposta correta. Qualquer dúvida, estou à disposição!

C)De acordo com Marras,9 são três os principais fatores que afetam as necessidades de recrutamento de uma organização: o turnover (rotatividade de funcionários), o aumento de quadro planejado e o aumento de quadro circunstancial (como a contratação de vendedores temporários no Natal, por exemplo).
Dentro do recrutamento, temos duas possibilidades de foco: o recrutamento interno e o recrutamento externo. O recrutamento interno ocorre quando a empresa busca atrair pessoas que já trabalham na empresa. Portanto, as pessoas são transferidas ou promovidas para cargos mais elevados.