Com relação a rotação de pessoal e absenteísmo, julgue o pró...

Um processo de seleção e recrutamentamento são considerados eficientes quando conseguem "peneirar" os melhores candidatos para um determinado cargo ou empresa. Preenchendo um quadro de carência na mesma. logo, se a rotatividade é grande, um dos motivos pode ser a qualidade de seleção e recrutamento.

Fonte:Rennó, pg. 365.366

Em resumo, alta rotatividade:

ou a empresa é ruim de trabalhar - o funcionário pede demissão

ou o processo de recrutamento/seleção está errado - a empresa demite muito

fonte: meus resumos - aula Giovanna Carranza

Gab: CERTO

Entenda que tudo se baseia no planejamento. Qualquer incidente negativo pode levar a um resultado insatisfatório e afetar todas as outras camadas da empresa. Com isso, o índice de rotatividade pode sim estar relacionado ao processo de um recrutamento mal elaborado, de uma seleção rasa e, consequentemente, de um planejamento estratégico inadequado. Veja o que diz Ribas.

O planejamento estratégico de RH deve ser integrado ao planejamento estratégico organizacional e com o apoio e a participação dos vários setores e níveis da organização. Devem-se levar em conta, também, os fatores que afetam o planejamento estratégico de gestão de pessoas, que são os índices de absenteísmo (ausentismo) e rotatividade (turnover), isso afeta vários seguimentos da organização.

RIBAS, 2013.

Erros, mandem mensagem :)

CERTA!

Lembrando que pode ser causada por variáveis relacionadas ao processo de recrutamento e seleção inadequados, no entanto não exclui a possibilidade de outros fatores estarem interferindo no índice como o clima organizacional, por exemplo.

A afirmação está correta, pois a rotatividade de pessoal pode ser influenciada por diversos fatores, incluindo processos inadequados de recrutamento e seleção. Quando esses processos não são bem conduzidos, podem resultar na contratação de pessoas que não se ajustam bem à cultura da empresa ou que não possuem as competências necessárias, levando a um aumento na rotatividade.

maia mala

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( o.o ) 

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