Tendo em vista que o clima organizacional compõe-se de perce...

A alternativa C (certo) é a correta.

Vamos entender melhor como o tema do clima organizacional é abordado nesta questão. O clima organizacional refere-se às percepções compartilhadas e socialmente sustentadas pelos membros de uma organização. Ele é um reflexo de como os colaboradores se sentem em relação à empresa e uns aos outros, influenciando a motivação, a satisfação e a produtividade.

A questão afirma que é falacioso dizer que os empregados pouco podem fazer para modificar o clima da empresa, uma vez que ele resulta, principalmente, de comportamentos e decisões dos gestores. Vamos analisar essa afirmação.

Justificativa da Alternativa Correta (C):

A alternativa está correta porque o clima organizacional não é moldado apenas pelas decisões dos gestores. Embora as lideranças desempenhem um papel crucial em definir políticas, práticas e diretrizes, os colaboradores também têm uma participação significativa. Por exemplo, atitudes positivas, colaboração, comunicação eficaz e feedback construtivo entre colegas podem melhorar o clima organizacional.

Esse entendimento é essencial em Psicologia Organizacional, pois reconhece a interação entre todos os membros da organização na construção do ambiente de trabalho. Portanto, afirmar que os empregados pouco podem fazer para modificar o clima é falacioso, uma vez que todos contribuem para esse contexto.

Análise das Alternativas Incorretas:

Embora a questão não apresente alternativas incorretas explicitamente, é importante reforçar que qualquer afirmação que desconsidere o papel dos colaboradores no clima organizacional estaria equivocada. Se a alternativa houvesse dito que os empregados não têm influência sobre o clima, seria uma visão limitada e incorreta, ignorando a dinâmica coletiva da organização.

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Mas o que os empregados podem fazer para mudar o clima? Fiquei na dúvida