É possível afirmar que quanto maior for a motivação de um fu...

Não podemos afirmar isso.

Pois um melhor desempenho não envolve somente motivação.
De que adianta a pessoa está bastante motivada e não tem o conhecimento necessário, nem as habilidades requeridas ou o ambiente em que ela está lotada não for adequado.
Motivação até tem, mas podem existir fatores que não favorecem o melhor desempenho da pessoa.

NO PAIN NO GAIN

Acredito que sim. Entendo que um colaborador desmotivado, ainda que detenha todas as habilidades requeridas para sua função, não alcançará os objetivos organizacionais. A motivação é fator primordial para o profissional e para a empresa. A motivação deve ocorrer de dentro para fora e vice versa, todo e qualquer profissional deve se motivar e ser motivado, seja à partir de reconhecimentos, prêmios, abonos, recompensas em dinheiro, promoções, entre outros. O ser humano precisa sertir-se motivado e valorizado.

Nesse caso, a questão aborda a Teoria dos 2 fatores de Herzberg. Nesta teoria, nem sempre maior motivação, gera maior satisfação ou desempenho. Por isso o erro. Motivação não é diretamente proporcional a desempenho.

Mas a questão não disse que a motivação necessariamente leva a um maior desempenho . Ela perguntou se : em determinado do contexto laboral é possível que a motivação influencie no desempenho ? A pessoa com toda infraestrutura , condições excelentes de trabalho e motivado não é possível falar que seu desempenho será melhor ?

DESEMPENHO= MOTIVAÇÃO+ HABILIDADE/CAPACIDADE.

pois não adianta uma pessoa ser muito motivada, incentivada, estar com a auto-estima elevada e não ter a capacidade ou as habilidades para realizar a tarefa desejada.