Quanto à indenização rescisória, julgue o item a seguir.A in...

A respeito da indenização rescisória adicional, é importante entender que esta indenização é devida em caso de rescisão contratual sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data-base.

A indenização equivale ao salário mensal do empregado, e deve ser calculada com base no valor que está em vigor na data em que o empregador comunica o despedimento. Neste valor, devem ser incluídos todos os adicionais legais ou convencionados relacionados ao período de um mês. No entanto, é fundamental destacar que a gratificação natalina, conhecida como 13º salário, não deve ser incluída no cálculo dessa indenização.

Essa orientação está alinhada com o entendimento consolidado na Súmula 242 do Tribunal Superior do Trabalho (TST), que confirma a forma correta de cálculo da indenização adicional prevista nas leis nº 6.708/1979 e nº 7.238/1984.

O gabarito da questão é CERTO.

CERTO.

Questão está conforme o teor da SUM-242/TST: " INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VALOR (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
A indenização adicional, prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9º da Lei nº 7.238, de 28.10.1984, corresponde ao salário mensal, no valor devido na data da comunicação do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados à unidade de tempo mês, não sendo computável a gratificação natalina."
 

Desculpe, permita um desabafo:

Se fosse eu quem tivesse escrito o conteúdo desta questão, numa prova dissertativa do CESPE, certamente ficaria com nota "zero" no quesito clareza e coesão semântica !!! 

Mesmo para quem conhece a súmula 242, o texto foi horrivelmente escrito!

Apenas não entendi PN!