Com relação à Teoria das Relações Humanas, analise as afirm...

Olá, aluno! Vamos discutir a questão e entender por que a alternativa C é a correta.

Teoria das Relações Humanas é uma abordagem da Administração que surgiu nos Estados Unidos na década de 1930 como uma reação à Teoria Clássica e ao Modelo Burocrático. Essa teoria se concentra nas necessidades psicológicas e sociais dos trabalhadores, enfatizando a importância das relações humanas no ambiente de trabalho.

Agora, vamos analisar cada afirmativa da questão:

I. Foi um movimento mundial calcado na democratização dos países e na humanização das empresas.

Embora a Teoria das Relações Humanas tenha contribuído para a humanização do ambiente de trabalho, ela não foi especificamente um movimento mundial voltado para a democratização dos países. Portanto, essa afirmativa é incorreta.

II. Preparou o terreno para que os teóricos do modelo burocrático criassem a experiência de Hawthorne.

Essa afirmativa está incorreta. Na verdade, a experiência de Hawthorne foi conduzida por Elton Mayo e seus colegas na fábrica da Western Electric e é um marco inicial da Teoria das Relações Humanas, não algo que preparou o terreno para o modelo burocrático.

III. Demonstrou a inadequação dos princípios da teoria clássica com base nas ciências humanas.

Essa é a afirmativa correta. A Teoria das Relações Humanas surgiu justamente como uma crítica à Teoria Clássica, mostrando que os princípios rígidos e mecanicistas não atendiam às necessidades emocionais e sociais dos trabalhadores. Utilizando conceitos das ciências humanas, essa teoria defendeu que o comportamento humano e as relações interpessoais são fundamentais para a eficácia organizacional.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa C - III, apenas.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer a questão e a entender melhor a Teoria das Relações Humanas. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar! Bons estudos!

A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspectiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.

Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais características desses modelos são:

O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico.

O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica.

Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e autorrealização.

a teoria das relações humanas nasceu com a experiência de hawthorne, realizada em uma fábrica na cidade de hawthorne, nos eua. matamos a primeira alternativa.

a segunda afirmativa ta doida. a teoria das relações humanas nasceu da experiência de hawthorne. eliminamos ela também.

por fim, a teoria das relações humanas criticou bastante a teoria clássica, pois esta tratava o trabalhador de uma forma muito mecânica.

logo, gabarito letra C.

rumo à eear porra!

Teoria das Relações Humanas

·         Elton Mayo;

·         Surge em meados da década de 1920;

·         Estudo das condições de trabalho e produtividade dos trabalhadores;

·         Experiência de Hawthorne (1927 – 1932); Conclusões:

1. Importância da integração social;

2. Comportamento social dos empregados;

3. Importância das recompensas e sanções sociais;

4. Existência de grupos informais;

5. Importância das relações humanas;

6. Relevância do conteúdo do cargo;

7. Ênfase nos aspectos emocionais.

I. Foi um movimento mundial calcado na democratização dos países e na humanização das empresas.

Errada.

Calcado de valores humanísticos e democráticos, incorporando psicologia ao estudo da administração, foco nas pessoas. 

II. Preparou o terreno para que os teóricos do modelo burocrático criassem a experiência de Hawthorne.

Errada.

Surgiu em razão das experiências realizadas por Elton Mayo, 1927 - 1932, em uma fábrica de componentes eletrônicos em Hawthorne, logo foi a teoria humanística que incorporou a experiência de Hawthorne. 

III. Demonstrou a inadequação dos princípios da teoria clássica com base nas ciências humanas.

Certa. 

Enquanto a teoria clássica utilizava o autocratismo, a teoria humanística propunha a eliminação dos conflitos entre os indivíduos e seus custos, através da cooperação e das relações sociais, porém com enfoque manipulativo e alienante, visando aumentar a produtividade. 

Fonte: Elisabeth Abreu e Lima Moreira, administração geral e pública, 2018, editora juspodivm.

A experiência de Hawthorne veio após a burocracia justamente com a crítica de que as relações humanas deveriam ser consideradas como forma de influência no seu comportamento perante a organização!