As estratégias motivacionais são mecanismos utilizados nas ...

A alternativa correta é a B - as organizações tomam medidas para manter os funcionários entusiasmados com o trabalho.

Para compreender a questão, é essencial abordar o tema de estratégias motivacionais dentro das organizações. A motivação no ambiente de trabalho é um fator crítico que influencia a produtividade e a retenção de talentos. As organizações buscam continuamente métodos para manter seus colaboradores motivados e engajados, evitando o tédio e a estagnação profissional, elementos que podem levar a uma queda no desempenho e na satisfação no trabalho.

O conhecimento necessário para resolver esta questão inclui a compreensão de que medidas proativas, focadas em manter um ambiente de trabalho estimulante e desafiador, são fundamentais para a manutenção do capital intelectual das empresas. Isso envolve a criação de oportunidades para o desenvolvimento profissional, reconhecendo e valorizando as habilidades e interesses dos colaboradores.

A alternativa B é a correta porque reflete a importância de ações preventivas contra a desmotivação no trabalho. Antecipar o tédio significa que as organizações estão cientes do risco do mesmo e, portanto, implementam estratégias motivacionais que podem incluir uma variedade de práticas, tais como desenvolvimento de carreira, programas de treinamento, ambientes de trabalho diversificados e dinâmicos, entre outros, visando manter os funcionários continuamente entusiasmados e comprometidos com o seu trabalho.

As demais alternativas não são corretas porque não refletem a abordagem proativa para evitar o tédio e promover a motivação no ambiente de trabalho. Por exemplo, promover reuniões que motivem o tédio (alternativa A) seria contraproducente para o objetivo da organização, enquanto permitir que os funcionários caiam em letargia (alternativa E) é exatamente o que as estratégias motivacionais buscam evitar.

Gab. B