Os experimentos de Hawthorne deram origem a um movimento teó...

Alternativa correta: D - das relações humanas.

A questão refere-se aos experimentos de Hawthorne, que foram conduzidos por Elton Mayo e sua equipe na Western Electric Company, em Hawthorne, Chicago, na década de 1920 e 1930. Esses estudos são fundamentais para a compreensão da Teoria das Relações Humanas.

Os experimentos de Hawthorne começaram como uma investigação sobre a relação entre condições de trabalho (como iluminação) e produtividade dos trabalhadores. No entanto, os resultados surpreenderam os pesquisadores, mostrando que os fatores sociais e psicológicos tinham uma forte influência sobre a produtividade.

Os principais achados dos estudos de Hawthorne incluem:

• A importância dos grupos informais dentro das organizações.
• O papel das relações humanas e a necessidade de interação social no ambiente de trabalho.
• A influência positiva do reconhecimento e consideração pelo trabalho dos funcionários.
• A percepção de que o comportamento dos trabalhadores era mais influenciado pelo contexto social do que pelas condições físicas de trabalho.

Esses achados levaram ao desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas, que se concentra na importância de entender o comportamento humano nas organizações, promovendo um clima organizacional mais humano e democrático. Isso contrastava fortemente com as teorias anteriores, como a Teoria Clássica, que enfatizava a organização formal e a eficiência técnica.

A Teoria das Relações Humanas trouxe à tona a necessidade de os gestores considerarem aspectos emocionais e sociais dos trabalhadores, e não apenas aspectos técnicos e racionais. Foi um marco na evolução da Administração, abrindo caminho para abordagens mais modernas e humanizadas no gerenciamento de pessoas.

Dessa forma, a alternativa D está correta, pois os experimentos de Hawthorne deram origem à Teoria das Relações Humanas, que se focou no estudo da organização informal e das relações humanas no ambiente de trabalho.

Os experimentos de Hawthorne mostraram a importância dos aspectos emocionais e das relações humanas dentro das organizações. Mostraram que o ser humano tem necessidades psicológicas e sociais, além das financeiras.

A experiência de Hawthorne foi realizada em 1927, pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (), em uma fábrica da Western Electric Company, situada em , no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por  e colaboradores, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal.

Fonte: Site Wikipédia

Complementando, experimento desenvolvido por Elton Mayo.

Questão pra não errar. Tomara que essa caia na minha prova.

Os experimentos de Hawthorne deram origem ao movimento teórico voltado ao estudo da organização informal, denominado teoria das relações humanas. Essa abordagem enfatiza a importância das relações interpessoais, da comunicação e do ambiente psicossocial no local de trabalho. Os estudos de Hawthorne destacaram que fatores como a atenção dos supervisores aos trabalhadores e a criação de um ambiente de trabalho positivo podem influenciar significativamente a produtividade e o moral dos funcionários.