O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técni...
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Ano: 2020
Banca:
VUNESP
Órgão:
AVAREPREV-SP
Prova:
VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |
Q1276311
Psicologia
O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma
técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal.
Os benefícios dessa técnica são:
O Role playing ou desempenho de papel consiste em assumir atitudes e comportamentos de um supervisor ou subordinado que estejam envolvidos em um problema específico. Este é um modelo de ensino versátil, aplicável a diversas experiências de treinamento. Ele traz realismo e facilita a compreensão de dilemas. Pode ser entendido também como um estudo de caso dramatizado e existem versões virtuais nas quais os aprendizes do setor administrativo interagem com funcionários animados (BOHLANDER; SNELL, 2010).
BOHLANDER, G.; SNELL, S. Treinamento e desenvolvimento. In: BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de recursos humanos. Tradução Maria Lucia Leite Rosa e Solange Aparecida Visconti. 14. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. Título original: Human resource management.
BOHLANDER, G.; SNELL, S. Treinamento e desenvolvimento. In: BOHLANDER, G.; SNELL, S. Administração de recursos humanos. Tradução Maria Lucia Leite Rosa e Solange Aparecida Visconti. 14. ed. São Paulo: Cengage Learning, 2010. Título original: Human resource management.
GABARITO: D
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