Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo ite...

A alternativa correta é: C - certo.

A questão aborda um conceito fundamental na Gestão de Competências, que envolve a integração de três elementos principais: conhecimentos, habilidades e atitudes, conhecidos pela sigla CHA. Vamos explorar cada um desses elementos:

Conhecimentos: Referem-se à informação teórica ou prática que o trabalhador possui sobre um determinado assunto. Trata-se do 'saber'. Exemplos incluem formação acadêmica, cursos de especialização e experiências anteriores.

Habilidades: Envolvem a capacidade prática de realizar tarefas. É o 'saber fazer'. Exemplos incluem destreza manual, capacidade de análise e criatividade.

Atitudes: Relacionam-se com o comportamento e a postura do trabalhador frente às tarefas e desafios. É o 'querer fazer'. Exemplos incluem proatividade, comprometimento e ética.

Na execução de tarefas no ambiente de trabalho, essas três dimensões se combinam para formar o desempenho de um colaborador. Assim, afirmamos que as ações do trabalhador realmente compreendem conhecimentos, habilidades e atitudes, pois é a aplicação conjunta desses elementos que possibilita a realização eficaz das atividades.

Portanto, a afirmação da questão está correta ao sugerir que as ações dos trabalhadores comportam esses três componentes essenciais na execução de tarefas.

Justificativa da alternativa correta:

A alternativa está correta porque descreve de forma precisa o conceito de competência no contexto da gestão de pessoas. A competência é, de fato, a combinação de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que são aplicados na realização de tarefas.

Justificativa das alternativas incorretas:

Embora não haja alternativas incorretas apresentadas na sua solicitação, é importante mencionar que qualquer alternativa que desconsiderasse um desses três elementos (conhecimentos, habilidades ou atitudes) estaria errada, pois a definição de competência é integral e depende da aplicação conjunta desses componentes no desempenho das atividades laborais.

Espero que esta explicação tenha ajudado a entender melhor o conceito de Gestão por Competências e a razão pela qual a alternativa correta é a que afirma que as ações do trabalhador comportam conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados na execução de tarefas.

Durand (1998) descreve competências como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) ...

Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim

A avaliação das competências é feita pelo CHA! 
C- onhecimento H- abilidade A- titude

A questão quis dizer que o individuo não deve ter uma atitude (Ação) de iniciativa de responsabilidade ao qual não esteja habilitado, podendo trazer riscos imensuráveis uma atitude irresponsável, ou seja, não basta apenas um dos elementos do CHA para que determine sua capacidade ou não de executa-las, sendo de alguma forma responsáveis por ela.

OBS: As ações do trabalhador comportam (SINÔNIMO DE TER) conhecimentos, habilidades e atitudes(CHA) aplicados na execução de tarefas.(Resultado de um saber agir responsável)

Ex: Parteiras. Conhecem a prática mas não a teoria. Desse modo assumem o risco. 

Segundo Carbone (2006): A competência não é somente o conjunto de C-H-A necessários para exercer determinada atividade, mas também o desempenho expresso em comportamentos e realizações (=Resultados) decorrentes da aplicação desse conjunto.

Espero ter ajudado.

As ações do trabalhador comportam conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados na execução de tarefas.
Gab certo

Gestão por competências - aplicada à tarefa.

Gestão de competências - aplicada à estratégia.