Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo ite...

Gabarito: C

Para entender a questão, é essencial ter uma boa compreensão da gestão por competências. Esse conceito se refere a um modelo de gestão que visa alinhar as habilidades e competências dos colaboradores com as necessidades e objetivos estratégicos da organização.

O objetivo principal da gestão por competências é identificar, desenvolver e gerenciar as competências necessárias para que a organização possa alcançar seus objetivos. As competências humanas são vistas como recursos fundamentais para a criação de competências organizacionais, que são aquelas habilidades e capacidades que a empresa como um todo precisa possuir para ser bem-sucedida.

Justificando a alternativa correta (C): A alternativa é correta porque descreve precisamente o propósito da gestão por competências. A frase afirma que o esforço é organizar as competências humanas de modo a gerar e manter as competências organizacionais necessárias para atingir os objetivos estratégicos. Isso está em perfeita consonância com a teoria e prática da gestão por competências.

Alternativas incorretas: Não há outras alternativas listadas na questão fornecida, mas é importante entender que quaisquer outras alternativas que fossem contrárias à premissa de alinhar competências humanas com competências organizacionais para atingir objetivos estratégicos estariam incorretas. Por exemplo, se uma alternativa sugerisse que a gestão por competências não tem relação com objetivos estratégicos ou não foca no desenvolvimento de competências humanas, estaria claramente errada.

Em resumo, a gestão por competências é um processo estratégico que busca potencializar o capital humano da organização para que, em conjunto, sejam alcançados os resultados esperados. A alternativa correta (C) reflete exatamente essa ideia, justificando sua escolha.

Correto. Usando Ribas para fundamentar o item: Os modelos tradicionais de gestão de competências enfatizavam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo. A partir dos estudos feitos por Daniel Goleman (1996), na década 1990, ficou comprovado que os profissionais mais bem-sucedidos são aqueles que possuem elevada competência comportamental

Complementando...

Gestão por competência: desenvolvimento do CHA individual com o objetivo de alcançar os objetivos estratégicos institucionais.

Questão totalmente interpretativa. Você teria que entender que a gestão por competências de fato se utiliza de esforços para fazer com que os indivíduos, através de suas competências, construam competências para a organização atingir seus objetivos.

GABARITO: Certo.

Gente, por favor, vamos unir forças e pedir pra equipe do QCONCURSOS incluir comentários de professores pra nos auxiliar nessa disciplina, tão cobrada nos concursos públicos. Vamos clicar no link "notificar erro" e fazer um comentário pra que eles contratem um professor da disciplina.

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