Julgue o item seguinte, acerca do desenvolvimento profission...

Gabarito: C (certo)

O desenvolvimento de competências profissionais é um processo crucial dentro da Gestão de Pessoas. Para que este desenvolvimento seja efetivo, é necessário que o contexto e o ambiente organizacional estejam alinhados e sejam propícios para a adoção de novas formas de gestão e avaliação.

Vamos explorar mais detalhadamente o porquê dessa alternativa estar correta.

Justificativa da alternativa correta: O desenvolvimento de competências profissionais não ocorre de forma isolada. Ele depende fortemente do contexto organizacional e de um ambiente que apoie e promova essa evolução contínua. Se a organização não ajusta seus métodos e práticas de avaliação para acomodar e incentivar novas competências, os esforços de desenvolvimento podem se tornar ineficazes. Em outras palavras, a cultura organizacional, as políticas, e a estrutura de apoio são peças fundamentais para que o desenvolvimento de competências tenha um impacto real e duradouro.

Analisando as alternativas incorretas: Embora a questão forneça apenas uma alternativa (C - certo), é importantíssimo entender por que outras possíveis alternativas (se existirem) estariam incorretas. Uma afirmação que dissesse que o desenvolvimento de competências é completamente independente do ambiente organizacional estaria errada, pois ignora o papel crucial que o contexto e a cultura da organização desempenham no sucesso ou fracasso dessas iniciativas.

Conceitos importantes:

1. Competências: São conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) que permitem a um indivíduo desempenhar suas atividades de trabalho de maneira eficaz.

2. Contexto organizacional: Inclui a cultura da empresa, políticas de RH, estrutura organizacional e práticas de gestão que podem influenciar diretamente o desenvolvimento e a aplicação de novas competências.

3. Gestão de Pessoas: Envolve a administração estratégica e eficiente do capital humano, visando o desenvolvimento e retenção de talentos para alcançar os objetivos organizacionais.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer por que a alternativa correta é a C. Se você tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais informações, estou à disposição para ajudar!

Certo.

Afinal, não adianta desenvolver os funcionários da organização se o que eles aprenderem não puder ser colocado em prática!!! A organização deve implantar o D.O. sabendo que, além dos funcionários, a organização tb deve saber se desenvolver!

De fato, se o contexto e o ambiente estiverem dificultando a adoção de um novo modelo de avaliar a gestão de pessoas (o próprio modelo por
competências!), pode ser mais difícil que o desenvolvimento de competências tenha sucesso.
GABARITO: Certo.

GAB. CERTO

Complementando os estudos

O sociólogo francês Philippe Zarifian (1996 e 2001) considera que não se pode definir o trabalho como um conjunto de tarefas ou atividades pré-definidas e estáticas, sendo a competência a capacidade de assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas.

O autor ainda define a competência sob três diferentes aspectos, complementares uns aos outros:

• nova atitude dos indivíduos em relação ao trabalho que devem realizar: A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se defrontam e que de alguma forma são por ela responsáveis.

• abordagem a respeito dos conhecimentos que as pessoas mobilizam no trabalho: A competência é um entendimento prático de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos e os transformam na medida em que aumenta a diversidade das situações.

• abordagem coletiva: reconhece que, de maneira geral, nunca se é competente sozinho: A competência é a faculdade de mobilizar redes de atores em torno das mesmas situações; é a faculdade de fazer com que esses atores compartilhem as implicações de suas ações, é fazê-los assumir áreas de corresponsabilidade.

Fonte: Ribas

Reescrevendo de forma mais simplificada:

o contexto e o ambiente organizacional contribuem para a adoção de uma nova e efetiva forma de avaliar pela gestão de pessoas, por meio do desenvolvimento de competências profissionais.

gab. C

Caso o contexto e o ambiente organizacional não contribuam para a adoção de uma nova forma de avaliar a gestão de pessoas, o desenvolvimento de competências profissionais pode não ser efetivo.

GABARITO: CORRETO