A propósito da gestão de pessoas no setor público, julgue o ...

Segundo Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim:

Principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica:

- Planejamento de recursos humanos;

- Gestão de competências;

- Capacitação continuada com base em competências; e

- Avaliação de desempenho e de competências. Esses elementos guardam uma relação de dependência entre si.

Pág. 416(2015)

ué pq a questão estaria errada ????

É ruim de estudar gestão de pessoas, a CESPE utiliza vários autores para criar as questões. Assim fica difícil estudar objetivamente. 

acredito que está errada porque no final da questão diz q a avaliação de desempenho é após o estágio probatório, sendo que essa avaliação também pode ser realizada antes do fim do estágio probatório.

Errado, pois,de acordo com Schikmann, os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:
Planejamento de recursos humanos;
Gestão de competências;
Capacitação continuada com base em competências;
Avaliação de desempenho e de competências.

 

A questão RESTRINGIU.. por isso o erro.

Competências básicas....Pessoal terceirizado.. Estágio probatório... 

 

Gabarito C.

O pessoal terceirizado, não compete à AP.

E

 

Acredito que o erro esteja em ''pessoal terceirizado''.

Pessoal viaja...

Art.5o São instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal:

I-plano anual de capacitação;

II-relatório de execução do plano anual de capacitação; e

III-sistema de gestão por competência.

Mesmo que não se tenha o conhecimento do autor Schikmann, que traduz os principais mecanismos e instrumentos da GP estratégia como: 1- Planejamento de RH; 2- Gestão de Competências; 3- Capacitação continuada com base em competências; e 4- Avaliação de Desempenho e de Competência, seria possível responder com base naquilo que é gerido à nível organizacional, sendo: Estratégico; Tático; ou Operacional.

Veja que a questão informa como gestão estratégica a capacitação CONTINUADA de pessoal TERCEIRIZADO, e também a avaliação de desempenho após estágio probatório. O primeiro instrumento é claramente associado a uma gestão OPERACIONAL, haja vista ser rotineiro (CONTINUADA). Já o segundo instrumento/mecanismo pode ser melhor posicionado como TÁTICO, pois a avaliação de desempenho após o estágio probatório é realizado, normalmente, por comissão especialmente designada para tal finalidade.

Quantos aos outros instrumentos/mecanismos que a questão trouxe, daria para forçar uma interpretação em que poderiam ser atividades de um gerenciamento estratégico também, mas acredito que seria mais adequado relacioná-las a atividades de nível, respectivamente, operacional ou tático e operacional.

Errado, pois,de acordo com Schikmann, os principais mecanismos e instrumentos da gestão estratégica de pessoas são:

Planejamento de recursos humanos;

Gestão de competências;

Capacitação continuada com base em competências;

Avaliação de desempenho e de competências.