A avaliação de desempenho tem sido inserida como instrument...

A alternativa correta para a questão é a alternativa E. Vamos entender o porquê e analisar as outras opções para reforçar o aprendizado.

Alternativa E: "que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas."

Essa alternativa está correta porque destaca a função essencial da avaliação de desempenho no setor público, que é acompanhar o trabalho executado e fornecer feedback aos servidores. Esse processo auxilia na identificação de pontos fortes e áreas que precisam de desenvolvimento, alinhando o desempenho individual às metas organizacionais. Além disso, o feedback contínuo é fundamental para melhorar a eficiência e a eficácia dos serviços públicos.

Alternativa A: "o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual."

Essa alternativa está incorreta porque o desempenho no trabalho não depende apenas da competência individual. Fatores como o ambiente de trabalho, recursos disponíveis, liderança e relações interpessoais também influenciam significativamente o desempenho. Ignorar esses fatores resulta em uma visão limitada e inadequada da avaliação de desempenho.

Alternativa B: "que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho."

Essa alternativa está incorreta porque as relações interpessoais têm um impacto direto no desempenho de uma equipe. Conflitos, comunicação deficiente e falta de colaboração podem prejudicar a eficiência e a produtividade. Portanto, é crucial considerar as dinâmicas interpessoais na avaliação de desempenho.

Alternativa C: "que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho."

Essa alternativa está incorreta porque o controle e a avaliação de desempenho estão interligados. A avaliação de desempenho fornece dados e informações que são essenciais para o controle eficiente, permitindo ajustes e melhorias contínuas. Negligenciar essa relação compromete a eficácia da gestão.

Alternativa D: "que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública."

Essa alternativa está incorreta porque o ambiente de trabalho e o clima organizacional são fatores críticos para o desempenho. Um ambiente positivo e um clima organizacional saudável incentivam a motivação, o engajamento e a produtividade dos servidores. Ignorar esses aspectos resulta em avaliações de desempenho inadequadas e pouco eficazes.

Espero que esta explicação tenha ajudado a compreender melhor o tema da avaliação de desempenho no setor público e a importância de uma abordagem abrangente e integradora. Qualquer dúvida, estou à disposição para ajudar!

Gab: E

A) o desempenho do trabalho é resultante exclusivamente da competência individual.

B) que as relações interpessoais não interferem no desempenho de uma equipe de trabalho.

C) que o controle, que é a garantia do desempenho eficiente dos indivíduos, independe da avaliação de desempenho.

D) que o ambiente de trabalho e seu clima organizacional são irrelevantes para a avaliação de desempenho na gestão pública.

E) que a avaliação de desempenho, dentre outras funções, visa acompanhar o trabalho e objetivos propostos aos indivíduos, e dar feedback a essas pessoas.

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