A respeito de desenvolvimento e capacitação de pessoas, julg...

Gabarito: E (Errado)

Vamos entender melhor a questão proposta, que aborda a transferência de treinamento no contexto de desenvolvimento e capacitação de pessoas.

A questão afirma que a transferência de treinamento ocorre quando o treinando aplica efetivamente em seu cotidiano de trabalho o que aprendeu no treinamento, garantindo, dessa forma, que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações. Vamos analisar isso detalhadamente.

A transferência de treinamento é um conceito que se refere à aplicação prática das habilidades, conhecimentos e atitudes adquiridos durante um treinamento no ambiente de trabalho. Para que essa transferência ocorra de maneira eficaz, é crucial que o ambiente organizacional ofereça suporte. Isso inclui:

• Suporte Material: Ferramentas e recursos necessários para aplicar o que foi aprendido.
• Suporte Gerencial: Incentivo e orientação por parte da gestão para colocar em prática as novas habilidades.

Portanto, a parte da questão que menciona a necessidade de condições de suporte material e gerencial está correta. Porém, o que torna a afirmação errada é a forma como ela liga diretamente a transferência de treinamento à oferta dessas condições pelas organizações.

Em suma, a transferência de treinamento depende mais da aplicação prática pelo treinando do que da organização garantir essas condições. Embora o suporte organizacional seja fundamental, a responsabilidade final pela aplicação do aprendizado é do treinando.

Para fixar o entendimento:

Alternativa Correta: E (Errado)

Justificativa: A transferência de treinamento é, de fato, a aplicação prática do que foi aprendido. No entanto, a questão está errada ao afirmar que a transferência ocorre apenas se as condições de suporte material e gerencial forem garantidas pelas organizações. A transferência depende essencialmente da capacidade do treinando de aplicar o que aprendeu, mesmo que o suporte organizacional seja um fator relevante.

Espero ter esclarecido a questão para você! Alguma dúvida ou ponto que deseja discutir mais a fundo? Estou aqui para ajudar!

Segundo Abbad (1999), a expressão transferência de aprendizagem tem origem na psicologia experimental, área na qual o termo adquire um uso mais genérico. Por outro lado, na área de avaliação de treinamento, o termo transferência de treinamento assume um uso mais específico, que se refere à aplicação eficaz, no ambiente de trabalho, dos CHAs adquiridos em situações de treinamento. 

Porém, isso não garante que as condições de suporte material e gerencial sejam ofertadas pelas organizações, assim como a questão afirma.

GABARITO: ERRADO

Gab: ERRADO

O indivíduo pode aplicar todas as ferramentas aprendidas no processo de treinamento e ser o mais eficaz e efetivo possível e mesmo assim a organização não fornecer o suporte, as condições ou a QVT mínima estabelecida. Portanto, não podemos afirmar que a transferência do treinamento garantirá o suporte organizacional.