O líder que concede aos grupos ou indivíduos total liberdade...

AUTOCRÁTICA

Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.

 

DEMOCRÁTICA

As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder; O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates; A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho; O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas. O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios.

 

LIBERAL

Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder; A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem; Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder; O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos; O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

 
BONS ESTUDOS!!!http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/estilos-de-lideranca-autocratica-democratica-e-liberal/52800/#


 

LETRA C
LIDERANÇA LIBERAL, que ele possui o mínimo de participação. É a equipe do líder que detêm autonomia nas decisões.

Complementando...

O estilo de liderança que se caracteriza pela ênfase no subordinado é o liberal/laissez-faire. Neste modelo, o líder dá total liberdade para os subordinados agirem da maneira que bem entenderem, atuando apenas como "staff", ou seja, fornecendo os insumos e assessorando os subordinados nos casos de dúvidas.

 RENNÓ

AUTOCRÁTICA: Apenas o líder fixa as diretrizes, sem qualquer participação do grupo; O líder determina as providências e as técnicas para a execução das tarefas, cada uma pôr vez, na medida em que se tornam necessárias e de modo imprevisível para o grupo; O líder determina qual a tarefa que cada um deve executar e qual o seu companheiro de trabalho; O líder é Dominador e é "pessoal" nos elogios e nas críticas ao trabalho de cada membro.
DEMOCRÁTICA: As diretrizes são debatidas pelo grupo, estimulado e assistido pelo líder; O próprio grupo esboça as providências e as técnicas para atingir o alvo solicitando aconselhamento técnico ao líder quando necessário, passando este a sugerir duas ou mais alternativas para o grupo escolher. As tarefas ganham nova perspectivas com os debates; A divisão das tarefas fica a critério do próprio grupo e cada membro tem liberdade de escolher seus companheiros de trabalho; O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas. O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. 

LIBERAL: Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder; A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem; Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos companheiros, fica totalmente a cargo do grupo. Absoluta falta de participação do líder; O líder não faz nenhuma tentativa de avaliar ou de regular o curso dos acontecimentos; O líder somente faz comentários irregulares sobre as atividades dos membros quando perguntado.

Alternativa correta: C - liderança liberal.

Ao abordar o tema da liderança nas organizações, a questão pede para reconhecer o estilo de liderança que se caracteriza pela concessão de total liberdade às equipes ou indivíduos na tomada de decisões. Para resolver essa questão, é importante ter conhecimento sobre os diferentes estilos de liderança e suas características principais.

O estilo de liderança liberal, também conhecido como laissez-faire, é marcado pela mínima ou nenhuma intervenção do líder nas decisões do grupo. O líder proporciona aos membros da equipe a liberdade para estabelecer seus próprios prazos, resolver problemas e tomar decisões sem a supervisão direta. Esse estilo é adotado por líderes que confiam na capacidade e na autodisciplina de seus seguidores para realizar tarefas e atingir metas.

A alternativa está correta porque descreve exatamente essa abordagem, onde a liderança não é exercida de forma direta e controladora, mas sim de maneira que permite autonomia completa aos colaboradores. Assim, o líder liberal acredita que, ao dar essa liberdade, os indivíduos e grupos se sentirão mais motivados e responsáveis, o que pode resultar em maior criatividade e inovação.

É importante notar que, embora a liderança liberal possa ser eficaz em situações onde os membros da equipe são altamente qualificados e motivados, ela também pode levar à falta de direção, confusão e baixa produtividade se os membros não forem autodirigidos ou não tiverem as habilidades necessárias para gerenciar seu próprio desempenho.