Alguns autores associam competência individual com know-how...

Olá, aluno! Vamos analisar a questão sobre o termo know-how e sua relação com competências individuais.

A alternativa correta é: A - Ter o conhecimento de como executar alguma tarefa.

Agora, vamos entender o porquê dessa resposta e analisar as outras alternativas.

Know-how é um termo de origem inglesa muito utilizado no ambiente corporativo para descrever a capacidade prática e o conhecimento necessário para realizar uma tarefa específica. Em outras palavras, refere-se ao conjunto de habilidades e conhecimentos que permitem a uma pessoa desempenhar uma determinada função de maneira eficaz.

A alternativa A é correta porque define precisamente o que é know-how: "Ter o conhecimento de como executar alguma tarefa". Isso significa que a pessoa sabe exatamente o que fazer e como fazer para completar uma determinada atividade.

Vamos agora examinar as alternativas incorretas:

Alternativa B: "Construir uma rede de contatos em diversos ambientes". Embora construir uma rede de contatos seja essencial para muitas profissões, isso não se refere a know-how. Know-how está mais relacionado às habilidades práticas do que às habilidades sociais ou de networking.

Alternativa C: "Fazer distinção entre os que pensam e os que executam". Esta afirmação não está relacionada ao conceito de know-how. Know-how não faz distinção entre quem pensa e quem executa, mas sim na capacidade de executar uma tarefa com conhecimento técnico e prático.

Alternativa D: "Processo de mudança provocado por estímulos". Embora o processo de mudança possa envolver conhecimento e habilidades, isso não é o que define know-how. O termo se refere especificamente ao conhecimento prático necessário para realizar uma tarefa, e não a processos de mudança.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas sobre o conceito de know-how e sua relação com competências individuais. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição para ajudar!

Know How é um sinônimo de experiência empresarial. O termo vem do inglês e significa “saber fazer”. Consiste nas capacidades e habilidades que um indivíduo ou uma organização possui para realizar uma tarefa específica.

GAB A

O termo "know-how" refere-se ao conhecimento prático e habilidades específicas necessárias para lidar com questões relacionadas aos recursos humanos em uma organização. Envolve uma compreensão profunda e prática de como gerenciar efetivamente as pessoas, desde a contratação até o desenvolvimento contínuo, a motivação e a resolução de conflitos.

Algumas áreas específicas de know-how na gestão de pessoas incluem:

• Recrutamento e Seleção: Saber como atrair, avaliar e selecionar candidatos qualificados para preencher posições na organização.
• Treinamento e Desenvolvimento: Compreender as práticas de treinamento e desenvolvimento para melhorar as habilidades e competências dos colaboradores.
• Avaliação de Desempenho: Ter a capacidade de realizar avaliações de desempenho justas e construtivas, fornecendo feedback aos colaboradores para promover o desenvolvimento.
• Motivação e Engajamento: Entender como motivar os colaboradores e criar um ambiente de trabalho que promova o engajamento e a satisfação no trabalho.
• Gestão de Conflitos: Lidar eficazmente com conflitos no ambiente de trabalho, promovendo a resolução pacífica e a colaboração.

O know-how é fundamental para o sucesso organizacional, pois as pessoas são um recurso valioso e estratégico. Ter uma equipe de gestão de pessoas bem treinada e experiente pode contribuir significativamente para o crescimento e a eficácia de uma organização.

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O Know-How é o saber fazer, saber executar. Gabarito letra A.

A letra B é o networking, outro termo comum no ambiente corporativo.

SABER FAZER

A Habilidade é o saber fazer, a aplicação do conhecimento. É a capacidade de utilizar os conhecimentos adquiridos no dia a dia de forma produtiva. (Relacionado à técnica e à prática)