Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a a...

Olá, aluno! Vamos analisar essa questão sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas. A alternativa correta é a D. Vou explicar o motivo e também justificar por que as outras alternativas estão incorretas.

Alternativa D - Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa.

Essa afirmação é correta porque as diferenças culturais podem influenciar na forma como os colaboradores assimilam e aplicam o conhecimento adquirido durante o treinamento. As culturas organizacionais e locais podem ter valores, crenças e práticas distintas que impactam a recepção e eficácia do treinamento.

Alternativa A - Os conteúdos de um treinamento independem dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades.

Essa alternativa está incorreta. O conteúdo de um treinamento deve ser alinhado aos objetivos estabelecidos pelo levantamento de necessidades para que ele seja eficaz e relevante. Caso contrário, o treinamento pode não atender às reais demandas da organização e dos colaboradores.

Alternativa B - Treinamento e desenvolvimento são processos orientados para o desempenho imediato no cargo.

Essa afirmação está equivocada. O treinamento visa o aprimoramento de habilidades e conhecimentos para o desempenho imediato das funções, enquanto o desenvolvimento é um processo de longo prazo que prepara o colaborador para futuras responsabilidades e crescimento na carreira.

Alternativa C - Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento.

Também incorreta. Um programa de desenvolvimento não se restringe apenas a cursos; ele inclui uma variedade de ações como mentoring, coaching, aconselhamento e outras atividades que visam o crescimento pessoal e profissional do colaborador.

Alternativa E - O treinamento e o desenvolvimento de pessoas são processos idênticos e estão presentes em todas as organizações.

Essa alternativa está errada. Como mencionado anteriormente, treinamento e desenvolvimento são processos distintos, com objetivos diferentes. Além disso, nem todas as organizações implementam esses processos de forma abrangente.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer as diferenças entre treinamento e desenvolvimento, bem como a importância das variáveis culturais no contexto de treinamentos em empresas. Qualquer dúvida, estou à disposição!

LETRA D

a) A seleção do conteúdo faz parte da programação do treinamento que é feita após o levantamento das necessidades, ou seja, ele DEPENDE sim dos obejtivos definidos nesta etapa.

b e e) Não são processos idênticos.
Treinamento visa a melhoria do trabalho dentro do cargo, impõe mudanças nos papéis funcionais das pessoas, Orienta-se para habilidades e capacidades PRESENTES.
Desenvolvimento não se restringe a melhoria no cargo ocupado, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos FUTUROS. Processo de Longo Prazo

Sobre a Letra (C)

que foi considerada errada.

NÃO CONSEGUI VER O ERRO DA LETRA (C).

Alguém tem o motivo?

VUNESP. 2010. Sobre treinamento e desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa correta.

Alternativas:

 

RESPOSTA D (CORRETO)

 

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ERRADO. A) Os conteúdos de um treinamento ̶i̶n̶d̶e̶p̶e̶n̶d̶e̶m̶ dos objetivos definidos pelo levantamento de necessidades. ERRADO.

 

A seleção do conteúdo faz parte da programação do treinamento que é feita após o levantamento das necessidades, ou seja, ele DEPENDE sim dos objetivos definidos nesta etapa.

 

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ERRADO. B) Treinamento e desenvolvimento ̶s̶ã̶o̶ ̶p̶r̶o̶c̶e̶s̶s̶o̶s̶ ̶o̶r̶i̶e̶n̶t̶a̶d̶o̶s̶ ̶p̶a̶r̶a̶ ̶o̶ ̶d̶e̶s̶e̶m̶p̶e̶n̶h̶o̶ ̶i̶m̶e̶d̶i̶a̶t̶o̶ ̶n̶o̶ ̶c̶a̶r̶g̶o̶. ERRADO.

 

Treinamento = visa a melhoria do trabalho dentro do cargo, impõe mudanças nos papéis funcionais das pessoas.  Orienta-se para habilidades e capacidades PRESENTES.

 

Desenvolvimento = Não se restringe a melhoria no cargo ocupado, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos FUTUROS. Processo de Longo Prazo.

 

 

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ERRADO. C) Um programa de desenvolvimento envolve uma sucessão de cursos ofertados ao sujeito e não contempla ações de aconselhamento. ERRADO.

 

NÃO CONSEGUI VER O ERRO DA LETRA (C).

 

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CORRETO. D) Diferenças culturais afetam o resultado de um treinamento em diferentes bases da mesma empresa. CORRETO.

 

Se alguém puder indicar algum parágrafo de livro que corresponda e ideia apresentada pela banca.

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ERRADO. E) O treinamento e o desenvolvimento de ̶p̶e̶s̶s̶o̶a̶s̶ ̶s̶ã̶o̶ ̶p̶r̶o̶c̶e̶s̶s̶o̶s̶ ̶i̶d̶ê̶n̶t̶i̶c̶o̶s̶ ̶ e estão presentes em todas as organizações. ERRADO.

Distintos.

Treinamento = visa a melhoria do trabalho dentro do cargo, impõe mudanças nos papéis funcionais das pessoas.  Orienta-se para habilidades e capacidades PRESENTES.

 

Desenvolvimento = Não se restringe a melhoria no cargo ocupado, foca habilidades e capacidades necessárias em cargos FUTUROS. Processo de Longo Prazo.