A respeito de liderança organizacional e gestão da mudança...

A alternativa correta é a D. Vamos destrinchar o porquê dessa escolha ser a correta.

Antes de tudo, é importante compreender que o tema da questão envolve conceitos relacionados à liderança organizacional e gestão da mudança. Questões como essa requerem conhecimento sobre teorias de liderança, processos de mudança organizacional e compreensão da dinâmica das relações interpessoais no ambiente corporativo.

Falando especificamente da alternativa D, ela menciona que a liderança deve ser "exercida sempre por indivíduos tecnicamente preparados, do ponto de vista acadêmico". Essa afirmação é incorreta porque a liderança não depende exclusivamente da preparação técnica ou acadêmica. Liderança envolve habilidades interpessoais, como a capacidade de influenciar, motivar e direcionar pessoas, que muitas vezes são qualidades desenvolvidas fora de um contexto acadêmico rigoroso.

Na realidade, líderes eficazes podem surgir de diversas origens e experiências, e suas habilidades podem ser aprimoradas de várias maneiras, não se limitando apenas à formação acadêmica. A influência interpessoal mencionada na alternativa D pode ser exercida por pessoas com uma ampla gama de habilidades e competências, incluindo, mas não se limitando a, conhecimento técnico.

Para reforçar a compreensão, vamos olhar brevemente para as outras alternativas:

• A: Fala sobre a mudança como aspecto essencial para a criatividade e inovação, algo amplamente aceito nas discussões sobre gestão.
• B: Descreve o processo de mudança como um campo de forças dinâmicas, que é uma visão derivada da análise de campo de força de Kurt Lewin, um modelo bem conhecido em gestão da mudança.
• C: Aborda as diferentes formas de resistência à mudança, um fenômeno bem documentado no comportamento organizacional.
• E: Aponta que a liderança é situacional e depende tanto das características do líder quanto do contexto, um conceito central em muitas teorias de liderança.

Assim, fica clara a razão pela qual a alternativa D é a única incorreta e, portanto, a resposta certa para a questão. A gestão eficaz da liderança e da mudança é um campo complexo que vai além de uma única dimensão, como a preparação acadêmica, embora esta possa ser parte importante da formação de um líder.

d) Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou diversos objetivos específicos. É dada em função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste numa relação entre um indivíduo e um grupo. O líder (natural) corresponde ao indivíduo percebido pelo grupo como possuidor dos meios para a satisfação de suas necessidades (do grupo). Por esse motivo, deve ser exercida sempre por indivíduos tecnicamente preparados, do ponto de vista acadêmico.

UM CONTRADIZ O OUTRO

d) Liderança é a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou diversos objetivos específicos. É dada em função das necessidades existentes em uma determinada situação e consiste numa relação entre um indivíduo e um grupo. O líder (natural) corresponde ao indivíduo percebido pelo grupo como possuidor dos meios para a satisfação de suas necessidades (do grupo). Por esse motivo, deve ser exercida sempre por indivíduos tecnicamente preparados, do ponto de vista acadêmico.

Há teorias que dizem que a liderança é dada por características ligadas a fatores físicos,inflência verbal, extroversão,controle emocional.Estes traços podem estar em pessoas que não estejam em sua plenitude tecnicamente preparados em "inteligência".

O erro consiste em afirmar categoricamente que o líder deve ser alguém "tecnicamente preparado, do ponto de vista ACADÊMICO". O que está longe de ser verdade, por exemplo, o maior líder da humanidade de todos os tempos: Jesus Cristo.

Olá meus nobres amigos de Estudos!

observando a questão, achei a mesma pesada. Mais também o cargo em questão Auditor Fiscal. rsrs

 

A questão "D" e a errada pelo seguinte ponto: "Deve  ser  exercida  sempre  por  indivíduos  tecnicamente  preparados,  do  ponto  de  vista  acadêmico."

A mesma está afirmando que para exercer a liderança organizacional, tem que ter um nível acadêmico. Isso sim, e uma bruta ignorância!

você percebe que esta no caminho certo quando acerta uma questão da FGV de Auditor Fiscal.