Apesar de o vínculo empregatício do trabalhador temporário d...

A alternativa correta é Errado (E).

Para entender por que a afirmação está incorreta, precisamos considerar a responsabilidade pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) no contexto dos trabalhadores temporários. De acordo com a legislação trabalhista e as normas regulamentadoras, o PCMSO é uma responsabilidade da empresa onde o trabalhador está efetivamente realizando suas atividades, ou seja, da empresa contratante do serviço.

Portanto, ao contrário do que foi afirmado na questão, a empresa prestadora de trabalho temporário não é responsável pela execução do PCMSO do trabalhador temporário. A responsabilidade recai sobre a empresa contratante, que deve assegurar que o trabalhador temporário esteja incluído em seu programa de saúde ocupacional e que realize os exames médicos necessários.

Assim, a alternativa está errada porque inverte a responsabilidade sobre a gestão de saúde ocupacional do trabalhador temporário, um aspecto crucial para garantir a proteção e o monitoramento da saúde de todos os trabalhadores que atuam em suas dependências.

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Errei a questão... mas acho que a resposta se encontra aqui...

7.1.3) Caberá à empresa contratante de mão de obra prestadora de serviços, informar à empresa contratada, os riscos existentes e auxiliar na elaboração e implementação do PCMSO nos locais de trabalho onde os serviços estão sendo prestados.

ou seja, a empresa contratante não deve elaborar o PCMSO da contratada, mas apenas auxiliar na elaboração....

Por ser TRABALHADOR TEMPORÁRIO todos os encargos devem ser atribuidos a EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO, pois ela é quem disponibiliza o trabalhador temporário às empresas , a empresa tomadora de serviço não é responsável absolutamente por isso.
Vejo dessa forma.