Analise as proposições a seguir a respeito dos três
componentes que formam a Gestão por Competências
no ambiente de trabalho:
I. Estratégias organizacionais, que são competências
individuais de aprendizagem; Competências funcionais,
que se referem às informações que o indivíduo tem
sobre a sua área de atuação; e as Experiências, que
retratam a determinação do indivíduo em executar suas
atribuições no ambiente de trabalho.
II. Habilidades, que são a capacidade técnica de atuação
do indivíduo; Experiências, que se referem à forma do
indivíduo executar suas atribuições no ambiente de
trabalho; e Atitudes, que são as capacidades técnicas de
atuação do indivíduo no ambiente de trabalho.
III. Conhecimentos, que são parte das informações que o
indivíduo possui na sua área de atuação; Habilidades,
que são a aplicação prática dos seus conhecimentos; e
Atitudes, que se referem à determinação do indivíduo
para executar suas atribuições e são características de
comportamento no ambiente de trabalho.
É correto o que se afirma em:

Question

Analise as proposições a seguir a respeito dos três
componentes que formam a Gestão por Competências
no ambiente de trabalho:
 I. Estratégias organizacionais, que são competências
individuais de aprendizagem; Competências funcionais,
que se referem às informações que o indivíduo tem
sobre a sua área de atuação; e as Experiências, que
retratam a determinação do indivíduo em executar suas
atribuições no ambiente de trabalho.
 II. Habilidades, que são a capacidade técnica de atuação
do indivíduo; Experiências, que se referem à forma do
indivíduo executar suas atribuições no ambiente de
trabalho; e Atitudes, que são as capacidades técnicas de
atuação do indivíduo no ambiente de trabalho.
III. Conhecimentos, que são parte das informações que o
indivíduo possui na sua área de atuação; Habilidades,
que são a aplicação prática dos seus conhecimentos; e
Atitudes, que se referem à determinação do indivíduo
para executar suas atribuições e são características de
comportamento no ambiente de trabalho.
 É correto o que se afirma em:  Alternativa A: I, apenas.  Ou Alternativa B: I e II, apenas.  Ou Alternativa C: I, II e III.  Ou Alternativa D: II, apenas.  Ou Alternativa E: III, apenas.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] III, apenas.  Alternativa Correta: E - III, apenas.

Tema Central da Questão:
O tema desta questão é a Gestão por Competências, um conceito central na área de Gestão de Pessoas. Essa abordagem se concentra em três componentes principais: Conhecimentos, Habilidades e Atitudes (conhecidos como o modelo CHA). Para resolver essa questão, é fundamental entender como cada um desses componentes contribui para o desempenho eficaz dos indivíduos no ambiente de trabalho.

Justificativa da Alternativa Correta:
A proposição III descreve corretamente os três componentes da Gestão por Competências:

Conhecimentos: Referem-se às informações que o indivíduo possui sobre sua área de atuação. São a base teórica necessária para o desempenho das funções.
  Habilidades: São a aplicação prática dos conhecimentos. Em outras palavras, a capacidade de executar tarefas específicas de forma eficaz.
  Atitudes: Relacionam-se à disposição e à determinação do indivíduo para aplicar seus conhecimentos e habilidades. Envolvem traços de comportamento como motivação e proatividade.

Portanto, a alternativa III é correta porque descreve com precisão o modelo CHA.

Análise das Alternativas Incorretas:

I: A afirmação incorretamente descreve Estratégias organizacionais como competências individuais de aprendizagem, o que não corresponde à definição correta dos componentes da Gestão por Competências.
  II: Apresenta um erro ao definir Atitudes como capacidades técnicas, o que é impreciso. Atitudes dizem respeito à disposição do indivíduo, não à técnica.
  I e II: Ambos apresentam definições que não correspondem ao modelo CHA, tornando essa alternativa incorreta.

Entender essas distinções é essencial para o estudo da Gestão por Competências, pois cada componente desempenha um papel único e integrado no desenvolvimento profissional.

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