Liderança é um processo de influência que afeta a interpre...

B)   Chiavenato define liderança como:

um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. A liderança é exercida como uma influência interpessoal em uma dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para a consecução de um ou mais objetivos específicos.

Um aspecto muito cobrado em concursos é a relação entre a liderança e os cargos de chefia ou gerência. É muito comum que as pessoas liguem a liderança de certas pessoas ao cargo de chefe (como um gerente, um general, um governante etc.).

Entretanto, não é necessária a ocupação de um cargo para que uma pessoa tenha um papel de liderança em um grupo. E o contrário também é verdade. Não é sempre que um chefe faz esse papel (liderar) nas organizações.

Muitas pessoas ocupam cargos de chefia, mas não têm perfil para liderar pessoas, não sabem se comunicar, não sabem incentivar as pessoas etc. Dessa forma, são gerentes, mas não são líderes.

CONFORME ENSINA ANDREIA LINS RIBAS & CASSIANO (2015)

A  TEORIA DO CAMINHO- META PRECONIZA QUE OS SEGUIDORES VEEM NO LIDER UM MEIO DE ATINGIR SEUS OBJETIVOS.

DESSA FORMA CABE AO LIDER AJUDAR OS LIDERADOS NO ALCANCE DE SUAS METAS E ASSEGURAR QUE TAIS METAS SEJAM COMPATIVEIS COM OS PROPOSITOS DA ORGANIZACAO.   

ta mas pq não A?

Também gostaria de sabe qual o erro da alternativa "a"

Acho que o erro da A é "recursos"

alternativa A me parece mais uma característica da etapa de organização

Gabarito: b

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A letra A está errada porque a função de alocar recursos é do gerente. O líder se preocupa precipuamente com as pessoas. Vejam esse fragmento das minhas anotações:

"O gerente concentra-se no sistema e na estrutura, o líder concentra-se nas pessoas;"

Gabarito: B

A alternativa correta é a B - requer que as mudanças procuradas reflitam os propósitos mútuos de líderes e seguidores.

Vamos analisar o conceito de liderança no contexto da gestão estratégica. Liderança, como descrito no enunciado, é um processo dinâmico de influência. Um líder eficaz não apenas direciona ou comanda, mas também inspira e motiva seus seguidores. Esta influência é exercida de tal maneira que os seguidores interpretam os eventos de maneira alinhada com a visão do líder, escolhem objetivos que são coerentes com essa visão, e se motivam para alcançá-los.

Além disso, a liderança eficiente está em manter as relações de cooperação e do espírito de equipe, o que é essencial para o sucesso de qualquer organização. Também envolve a habilidade de obter apoio e cooperação de pessoas que não fazem parte do grupo imediato ou até mesmo da organização.

A resposta correta, a alternativa B, enfatiza a importância da convergência entre as aspirações dos líderes e dos seguidores. Isso quer dizer que, para uma liderança ser efetiva, é necessário que as mudanças que o líder quer implementar estejam em harmonia com os desejos e as necessidades dos seguidores. Quando ambas as partes têm propósitos comuns, há um aumento significativo na chance de sucesso nas iniciativas e projetos da organização.

As outras opções falham em capturar essa essência do processo de liderança. Elas apresentam visões mais restritas ou incompletas do papel do líder dentro de uma organização. Por exemplo, a alternativa D restringe liderança a um relacionamento de autoridade, o que é uma visão tradicional e limitada, não abrangendo a complexidade dos processos de influência e motivação que caracterizam a liderança moderna.