Com a abordagem das relações humanas, surgiram teorias ligad...

Motivação

Para compreender a motivação humana, o primeiro passo é o conhecimento do que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades humanas.Todas têm suas necessidades próprias, que podem ser chamadas de desejos, aspirações , objetivos individuais ou motivos. As necessidades humanas ou motivos são forças internas que impulsionam e influenciam  cada pessoa determinando seus pensamentos e direcionando o seu comportamento diante das diversas situações da vida.[...];

FONTE:  CHIAVENATO, Idalberto. Administração Geral e Pública: provas e concursos. 4º edição. São Paulo: Manole, 2016.

[Gab. A]

bons estudos

 "...que nasce das necessidades interiores de cada um..."

Vc aí tbm q já resolveu milhares de questões, q possui a necessidade de ser aprovado em um concurso. Não é isso q te motiva?!

Gabarito: A

Gabarito: A

A Motivação é:

Pessoal ou seja cada indivíduo tem uma reação para a mesma ação;

Intencional;

Multifacetada, e

Sazonal.

Alternativa correta: A - à motivação.

A questão abordada faz referência direta ao conceito de motivação, que é um tema central na área de Gestão de Pessoas dentro da Administração Geral. Quando falamos de motivação, estamos nos referindo ao conjunto de fatores psicológicos, tanto conscientes quanto inconscientes, que determinam a direção e a intensidade do comportamento de um indivíduo. A motivação é o impulso que nos leva a agir para satisfazer nossas necessidades e alcançar objetivos pessoais e profissionais.

Os processos motivacionais são fundamentais para entender a dinâmica das relações humanas no ambiente de trabalho. A motivação não é um estado permanente, mas um processo que se altera e se renova conforme as experiências e necessidades individuais. Este é um conceito desenvolvido ao longo do tempo pelas teorias das relações humanas, que enfatizaram a importância das emoções, atitudes e interações sociais nas organizações.

É importante compreender que a motivação é um aspecto individual e interno. Cada pessoa é motivada por um conjunto único de fatores, que podem incluir reconhecimento, realização pessoal, desafios, entre outros. O papel da gestão é criar um ambiente que potencialize a motivação dos colaboradores, influenciando positivamente na sua produtividade e satisfação.

A resposta correta é a motivação (Alternativa A), pois o enunciado menciona a busca por se sentir bem com o que é realizado e o fato de ser um processo que nasce das necessidades interiores de cada um, renovando-se e alterando-se continuamente. Esse é o cerne da motivação: ela origina-se de dentro do indivíduo e é dinâmica, mudando conforme as circunstâncias da vida e trabalho.

As outras alternativas não se encaixam tão diretamente com o conceito abordado. O comportamento (B) é uma manifestação externa que pode ser influenciada pela motivação, mas não é o mesmo que a motivação em si. Liderança (C) e liderança situacional (D) são relacionadas ao exercício de influência de um indivíduo sobre outros, mas o enunciado não trata especificamente sobre influência ou direcionamento de equipes. Maturidade profissional (E) se refere ao desenvolvimento de competências e habilidades ao longo da carreira, que está relacionado, mas não é sinônimo de motivação.