Os manuais de organização têm por finalidade

Alternativa correta: D - enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre as diferentes unidades organizacionais da empresa, estabelecendo e definindo os respectivos deveres e responsabilidades.

A gestão estratégica envolve o entendimento de como uma organização estrutura suas operações, define papéis e responsabilidades e transmite informações. No contexto dessa questão, estamos lidando com o propósito dos manuais de organização, que são documentos importantes no que diz respeito à estruturação e ao funcionamento formal de uma empresa ou instituição. Esses manuais desempenham um papel crucial em garantir que todos na organização estejam cientes de como a estrutura organizacional é construída, como as unidades interagem e quais são as expectativas em termos de desempenho e responsabilidade.

A alternativa D é a correta porque ela captura exatamente essa essência dos manuais de organização, que é estabelecer e definir as relações formais entre as diversas partes da organização e assegurar que os deveres e responsabilidades estejam claramente delineados para todos. Este é um aspecto chave da gestão estratégica, pois a clareza nas relações organizacionais e responsabilidades é fundamental para a eficiência operacional e para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.

Os manuais não são meramente para controle de atividades ou recursos (Alternativa B), nem se limitam a descrever processos e métodos (Alternativa C), e tampouco se destinam primariamente à pesquisa e classificação de informações (Alternativa A). Embora estes elementos possam estar presentes em tais manuais, o foco principal está em formalizar a estrutura e as funções da organização, o que justifica a escolha da alternativa D como a correta.

Os manuais de organização têm por finalidade...

MANUAL DE ORGANIZAÇÃO Tem por objetivo enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre os diferentes departamentos (ou unidades organizacionais) da empresa, bem como estabelecer os deveres e responsabilidades relacionados a cada um dos cargos de chefia ou assessoria da empresa. Finalidades  identificar de maneira formal e clara como a empresa está organizada; estabelecer os níveis de autoridade e as responsabilidades inerentes a cada unidade organizacional da empresa.       Fonte: http://pt.slideshare.net/DianaCrys/manuais-administrativos                                                                                                                             

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(Q459071) O manual do empregado tem por finalidade:

  a) coordenar as atividades a serem desenvolvidas pelos funcionários.

 b) explicitar deveres e direitos do funcionário perante a empresa.

  c) estabelecer os níveis de autoridade e responsabilidade dos setores da empresa.

  d) padronizar os procedimentos das atividades da empresa.