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Alternativa correta: E - errado

Explicação:

A questão aborda a Teoria da Burocracia, desenvolvida por Max Weber, que é uma das abordagens clássicas da administração. Para compreender por que a alternativa é errada, precisamos revisar as principais características dessa teoria.

Max Weber, um sociólogo alemão, propôs a Teoria da Burocracia como uma forma de organização voltada para a eficiência e a racionalidade. De acordo com Weber, uma estrutura burocrática ideal possui as seguintes características:

• Hierarquia bem definida: Existe uma clara cadeia de comando e uma estrutura hierárquica rígida.
• Regras e regulamentos formais: Procedimentos e normas detalhadas são estabelecidas para garantir a uniformidade e a previsibilidade das ações.
• Divisão do trabalho: As tarefas são divididas e especializadas, com cada funcionário desempenhando um papel específico.
• Impersonalidade: As decisões são tomadas com base em regras e regulamentos, e não em preferências ou julgamentos pessoais.
• Competência técnica: A seleção e a promoção dos funcionários são baseadas em qualificações técnicas e desempenho.

Portanto, a afirmação de que a Teoria da Burocracia "propunha uma estrutura organizacional dinâmica e flexível, com pouca ênfase em hierarquia e regras formais, para se adaptar rapidamente a ambientes em constante mudança" está incorreta. Na realidade, Weber defendia uma estrutura organizacional estática, rígida e altamente formalizada, onde a hierarquia e as regras formais eram elementos centrais.

Espero que essa explicação tenha esclarecido o porquê de a alternativa ser considerada errada. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes, fique à vontade para perguntar!

• Disfunções da burocracia:

– Rigidez.

– Falta de inovação.

– Resistência a mudanças.

– Lentidão.

– Excesso de formalismo.

Tudo que a burocracia [disfunções] NÃO é, é ser flexível e dinâmica!

burocracia e flexibilidade = não combinam

A Teoria da Burocracia, desenvolvida por Max Weber, valoriza a hierarquia, as regras e os procedimentos como fundamentais para organizar e gerenciar eficientemente tanto o Estado moderno quanto as empresas.

TEORIA BUROCRÁTICA

• Autor: Max Weber;
• Ênfase: Estrutura;
• Concepção do Homem: Homem Organizacional;
• Características: Impessoalidade; Comunicações formais; Rotinas e procedimentos padronizados; Autoridade racional-legal; Meritocracia e eficiência.

ABORDAGEM BUROCRÁTICA - Max Weber -> é uma teoria que enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização. Dessa forma, a Teoria Burocrática se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA.

*As principais características da burocracia.

1. Caráter legal das normas e regulamentos.

2. Caráter formal das comunicações.

3. Caráter racional e divisão do trabalho.

4. Impessoalidade nas relações.

5. Hierarquia de autoridade.

6. Rotinas e procedimentos padronizados.

7. Competência técnica e meritocracia. 

8. Especialização da administração.

9. Profissionalização dos participantes.

10. Completa previsibilidade do funcionamento.

O tipo ideal de burocracia, segundo Weber, apresenta sete dimensões principais:

1) Formalização

2) Divisão do Trabalho

3) Princípio da Hierarquia

4) Impessoalidade

5) Competência técnica

6) Separação entre Propriedade e Administração

7) Profissionalização do Funcionário