Julgue o item subsequente.  É fundamental para um líder e...

Gabarito: E

A alternativa está correta ao ser marcada como Errado. Vamos entender o motivo disso.

Para um líder em gestão de pessoas, focar exclusivamente em aspectos técnicos e processos pode ser um erro grave. A gestão de pessoas é uma área que envolve não só a gestão de tarefas, mas também o desenvolvimento humano dos colaboradores.

Um bom líder deve se preocupar com o desenvolvimento individual e coletivo dos membros da equipe. Isso inclui motivação, capacitação, engajamento, e a criação de um ambiente de trabalho saudável. Afinal, colaboradores satisfeitos e bem desenvolvidos tendem a ser mais produtivos e eficientes.

Aspectos técnicos e processos são importantes, mas não podem ser a única preocupação do líder. Ignorar as necessidades e o desenvolvimento dos colaboradores pode levar à desmotivação, alta rotatividade e, consequentemente, à redução da eficiência e da produtividade da organização.

Portanto, a afirmação de que um líder deve evitar envolvimento com o desenvolvimento dos colaboradores para não comprometer a objetividade e eficiência da gestão está incorreta. Pelo contrário, o envolvimento no desenvolvimento dos colaboradores é essencial para uma gestão eficaz e para o alcance dos objetivos organizacionais.

Assim, a alternativa está correta ao ser marcada como Errado, pois um líder deve sim se envolver no desenvolvimento individual e coletivo dos colaboradores para promover uma gestão mais humana e eficiente.