Julgue o item subsequente.  Na gestão de pessoas, a objet...

A alternativa correta é C - certo.

A questão aborda a objetividade na gestão de pessoas, um conceito essencial no contexto de Gestão Estratégica de Pessoas. Esse conceito envolve a utilização de métodos e processos claros e específicos para alinhar as operações de recursos humanos com os objetivos estratégicos da empresa.

De acordo com o enunciado, a objetividade na gestão de pessoas inclui:

• Mapeamento das necessidades da empresa: Esse processo permite identificar quais são as demandas atuais e futuras da organização em termos de competências e habilidades.
• Coleta de dados: A coleta de informações é fundamental para a tomada de decisões informadas e estratégicas. Isso pode incluir dados sobre desempenho dos funcionários, satisfação, clima organizacional, entre outros.
• Elaboração de estratégias: Uma vez que as necessidades são identificadas e os dados coletados, é possível planejar e implementar ações que alinhem a cultura organizacional, desenvolvam o conhecimento dos funcionários e aumentem a produtividade.

A assertiva está correta ao afirmar que esses elementos são fundamentais para ajustar a cultura organizacional, reforçar o conhecimento dos funcionários e aumentar a produtividade.

Justificativa da alternativa correta:

A proposta do enunciado é fiel aos princípios de uma gestão estratégica de pessoas que busca ser objetiva e eficaz. Utilizar técnicas como mapeamento de necessidades e coleta de dados são práticas recomendadas para criar um ambiente de trabalho que promove a eficiência e o crescimento organizacional.

Justificativa das alternativas incorretas:

Como a alternativa correta é “C - certo”, não há alternativas incorretas nesta questão específica para serem justificadas. A questão apresentava apenas a necessidade de julgar se a assertiva estava certa ou errada.

Resumo:

Entender a importância da objetividade na gestão de pessoas é crucial para alinhar as estratégias de RH com os objetivos empresariais. A prática de mapeamento de necessidades, coleta de dados e elaboração de estratégias são componentes essenciais para aumentar a produtividade e ajustar a cultura organizacional de forma eficaz.