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Gabarito: C (Certo)

A gestão estratégica de pessoas é um tema essencial para concursos públicos, especialmente em cargos relacionados à administração e recursos humanos. Essa área envolve a implementação de práticas de gestão de pessoas que estão diretamente alinhadas com os objetivos estratégicos da organização.

Por que a alternativa é correta:

A alternativa está correta porque descreve com precisão o conceito de gestão estratégica de pessoas. Esse conceito foca na atração, desenvolvimento e retenção de talentos, garantindo que todas as práticas de gestão de pessoas estejam em sintonia com as metas e objetivos estratégicos da organização. Vamos destacar os pontos principais abordados:

• Atração de talentos: Refere-se ao processo de recrutamento e seleção, onde a organização busca trazer os melhores profissionais do mercado que possuem o perfil desejado.
• Desenvolvimento de competências: Envolve programas de treinamento e capacitação que visam melhorar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores, alinhando-os às necessidades da organização.
• Retenção de talentos: Inclui práticas que incentivam os colaboradores a permanecerem na organização, como planos de carreira, benefícios, e um ambiente de trabalho motivador e produtivo.

Ao alinhar essas práticas com os objetivos estratégicos da organização, a gestão estratégica de pessoas busca criar um ambiente que não apenas atrai, mas também desenvolve e retém os melhores profissionais, contribuindo assim para o sucesso empresarial.

Aspectos incorretos (se a alternativa fosse errada):

Se a alternativa fosse errada, poderíamos encontrar incorreções como:

• Ignorar a importância do alinhamento entre práticas de gestão de pessoas e os objetivos estratégicos da organização.
• Omitir áreas chave como recrutamento e seleção, desenvolvimento de competências, treinamento e capacitação.
• Afirmar que a gestão estratégica de pessoas não contribui para um ambiente produtivo e motivador.

Essas incorreções indicariam uma compreensão inadequada do conceito de gestão estratégica de pessoas, que é um componente fundamental para o sucesso empresarial.

Espero que esta explicação tenha ajudado a esclarecer o tema e a importância da gestão estratégica de pessoas. Se você tiver mais dúvidas ou precisar de mais informações, estou à disposição!