O manual do empregado tem por finalidade

Alternativa correta: B - explicitar deveres e direitos do funcionário perante a empresa.

Para compreender esta questão, é importante reconhecer a função do manual do empregado dentro de uma organização. Este manual serve como um guia para os trabalhadores, detalhando o que é esperado deles e o que eles podem esperar da empresa em termos de políticas, procedimentos e cultura organizacional.

O manual do empregado é um documento fundamental no alinhamento das expectativas entre o empregador e o empregado. Ele desempenha um papel crítico na comunicação das políticas da empresa, normas de conduta e protocolos operacionais. Ao esclarecer os direitos dos funcionários, como férias, benefícios e processos disciplinares, e seus deveres, como horários de trabalho, código de vestimenta e padrões de comportamento, estabelece-se uma base clara para o relacionamento de trabalho.

Justificando a alternativa B, ela está correta pois reflete diretamente o objetivo principal do manual do empregado, que é informar aos funcionários seus direitos e deveres dentro da organização. Esta alternativa é compatível com a função essencial do manual, que é a de orientar os empregados sobre como navegar na empresa e o que esperar dela. Isso contribui para a transparência organizacional e pode ajudar a prevenir mal-entendidos e conflitos.

As outras opções mencionadas na questão não representam o papel primário do manual do empregado. Coordenar atividades (A), estabelecer níveis de autoridade (C) e padronizar procedimentos (D) são funções mais relacionadas com manuais operacionais ou administrativos específicos do que com o manual do empregado, que é mais abrangente e focado nas relações de trabalho.

LETRA B

Copiando de outra questão

Os manuais de organização têm por finalidade...

MANUAL DE ORGANIZAÇÃO Tem por objetivo enfatizar e caracterizar os aspectos formais das relações entre os diferentes departamentos (ou unidades organizacionais) da empresa, bem como estabelecer os deveres e responsabilidades relacionados a cada um dos cargos de chefia ou assessoria da empresa. Finalidades  : identificar de maneira formal e clara como a empresa está organizada; estabelecer os níveis de autoridade e as responsabilidades inerentes a cada unidade organizacional da empresa.

GABARITO B

MANUAL DO EMPREGADO:

Finalidades:

- Proporcionar ao novo funcionário seu rápido entendimento da empresa;

- Propiciar bom clima e interação entre o empregado e a empresa

- Explicitar deveres e direitos do empregago perante a empresa;

- Facilitar o posterior treinamento do novo empregado;

Fonte: http://slideplayer.com.br/slide/10281331/