A liderança autocrática é facilmente identificada em organiz...

Alternativa correta: C - certo

A liderança autocrática é caracterizada por um estilo de liderança em que o líder toma decisões de forma unilateral, com pouco ou nenhum input dos membros da equipe. Este tipo de liderança é muitas vezes associada a estruturas organizacionais mais rígidas e hierárquicas, como as encontradas em organizações burocráticas.

No contexto de organizações burocráticas, a estrutura é tipicamente centralizada e a autoridade é claramente definida. Isso cria um ambiente onde o estilo autocrático de liderança pode florescer, pois as decisões são tomadas pelo topo da hierarquia e transmitidas para baixo até os níveis mais inferiores sem muita discussão ou feedback.

O modelo burocrático, proposto por Max Weber, enfatiza a importância de regras e regulamentos rígidos, a hierarquia de autoridade, e a administração impessoal. Dentro deste modelo, a liderança autocrática encaixa-se bem, já que reforça a ideia de que decisões importantes são tomadas por aqueles que ocupam posições de autoridade, sem necessidade de consulta ou consideração das opiniões de subordinados.

Portanto, a afirmação de que a liderança autocrática é facilmente identificada em organizações burocráticas é correta, pois reflete a tendência dessas organizações em promover uma abordagem centralizada e controladora da liderança, compatível com os princípios da burocracia clássica.

Certo.

6.4 Tipos de tomada de decisões em grupo
Segundo Schein (1972), o processo de tomada de decisão pode ocorrer de cinco maneiras diferentes. A saber:
6.4.1 Rejeição da proposta por falta de reação
Uma proposta é formulada e ninguém reage. Passa-se a outro assunto. A proposta é rejeitada pela falta de reação. Trata-se de maneira mais política de dizer um “não” indiretamente.
6.4.2 Decisão por imposição pessoal (autoridade)
É a decisão por autoridade. Quem está dirigindo decide sozinho, usando do poder do cargo ou do poder de liderança autocrática. Fazendo-se a distinção entre decisão eficiente e decisão eficaz, pode-se afirmar que a decisão por autoridade pode ser uma decisão eficiente – a melhor decisão é tomada sem perda de tempo – desde que quem decide seja uma pessoa capaz e bem informada. Mas, na maioria das vezes, a decisão por autoridade não é a mais eficaz, isto é, não obtém os melhores resultados, porque não provoca a motivação dos membros do grupo que devem executar algo que não decidiram. Em algumas oportunidades, porém, a decisão isolada de quem dirige torna-se necessária, como, por exemplo, nos casos em que a decisão deve ser tomada com urgência.

Fonte: Andreia Ribas. 

A liderança autocrática é um tipo de  que se caracteriza pelo controle de um indivíduo, o líder, sobre todas as decisões e por poucas consultas às opiniões dos membros da equipe. Habitualmente, os líderes autocráticos fazem escolhas com base nas suas próprias ideias e julgamentos , e raramente aceitam conselhos dos seguidores. A liderança autocrática envolve controle absoluto e autoritarismo sobre um grupo.

Nessa liderança não há promoção da participação efetiva da equipe nos projetos, o líder toma sozinho todas as decisões necessárias e costuma oprimir seus . Ele sempre conduz os processos com muita energia e vigor, mas, como não valoriza as , os conhecimentos e os resultados dos subordinados, acaba criando um ambiente de trabalho no qual os profissionais são cobrados excessivamente. Isso causa certo desconforto e limita a  do grupo

O líder autocrático (coercitivo) exerce a liderança com base nas regras e focado nas tarefas, sendo, portanto, um estilo identificado em organizações burocráticas.